旁听席。
陆仁嘉看着周立坤、罗艳慧、卫子全等人的反应，笑着摇了摇头。
他们这副痛哭流涕的模样，哪还有忽悠人时的意气风发。
事实证明，在法律的制裁下，再嚣张的人在面对严重的刑罚之时，该哭还得哭！
“犯罪害人的时候没想过会对被害人造成怎样的后果，现在被判刑了知道哭了，该！”
“呵呵，一个个哭得假惺惺的给谁看啊。”
“别以为他们是在忏悔，他们是在为受到的惩罚而感到害怕。”
“……”
在大家的议论声中，陆仁嘉和甄妍等人离开法院。
又婉拒了戴英奇的感谢，回到酒店后立马将本次的庭审结果，发布动态。
至于视频，让谭明吉回去做出来，再更新在后续中。
上致传媒科技有限公司的全体员工的判决出炉，仅仅只是一个开始而已。
这些严重触犯法律的，自然有法律来制裁他们。
但对那些钻法律漏洞，游走在法律边缘的培训公司，却没有那么好处理。
原因很简单，大多数人发现可能被骗后，也联系过一些遭遇相同套路的受害人，想要抱团投诉维权，但效果并不理想。
这些受害人大多数都是大学生，或者初出社会的年轻人，看他们贷款培训就知道他们的经济状况是十分拮据的。
他们虽然清楚请律师来处理这件事情会比较好，但律师费太高了，导致他们想要请律师打官司是不太现实的。
并且由于他们缺乏社会经验与法律知识，还与培训机构签订了相关贷款合同，加之接受了相关培训，所以他们很难通过个人与培训机构协商来解决问题。
因为维权需要的不仅是勇气，还需要为此付出很多时间和金钱成本。
好在这个世界有陆仁嘉，可以慷系统之慨，帮助他们。
那些收到法院传票的培训公司，对‘路人甲’发布的动态是十分关注的，上致传媒的判决结果一出，他们立即收到了消息。
或许在之前，他们对培训过的学员要求退培训费的行为嗤之以鼻。
但是现在法院传票的送达，让他们不得不对这件事情重视起来。
以前的受害人说去维权投诉等到，十个人当中，大概只会有一个人将之付诸于行动。
而如今，一份份法院传票直接砸脸输出！
众多培训机构因此，掀起轩然大波。
爱商培训机构内，钟俊发更是为此忙得焦头烂额。
之前的法务项二平在钟俊发给出的台阶下，直接提桶跑路。
他倒是走得干脆，留下了一个烂摊子给钟俊发。
对此，钟俊发还能咋办嘛！
那天的十四份法院传票和起诉状副本，只是一个开始……
过去半年内那些发现被坑不来上课、要求退费的学员，纷纷收到消息，前去向路人公司求助。
因此才隔了不到三天，钟俊发在办公室内，又收到了法院寄过来的十八份传票。
这时候，他还在为找律师还是再招一个法务而发愁呢。
找律师来打这个官司的话，代价太大。
虽然这些案件性质一样，是一起开庭审理。
但每个学员发起的民事诉讼，都是一个独立的案件。
而一个案件要请律师的话，至少需要支付两千块的律师费。
照这么算下来，官司打赢了还好说，打输了就是赔了夫人又折兵。
直接给那些人退培训费……这是不可能的事情！
不仅是不甘心。
这个口子一开，公司还要不要开下去了？
念及此，钟俊发深深吸了一口气。
权衡利弊过后，决定还是花高薪，请个厉害一点的法务来干活。
花那么多钱请律师，只能用这一次。
而找个靠谱的法务，还省去了案件代理产生的律师费，这笔买卖很划算。
至于人选，就用前天来面试的那个苏庆元吧。
事到如今也顾不得去精挑细选了，而且这个男人头发还挺稀疏的。
众所周知，头发越少，实力越强！
苏庆元临危受命，看完法院传票和起诉状副本。
“钟经理，这个事情很难办啊，照目前的形势来看，我们跟对面是五五开的局面，这钱退与不退都是非常有可能的，我的建议是最好在庭前能够调解。”
钟俊发听到这不假思索说道：“调解可以，但是这培训费不退。”
听到这个要求，苏庆元当即就想跑路了，耐着心思跟他解释。
“钟经理，调解如果不肯退一点培训费的话，对方是不可能会放弃起诉的，我的建议是培训费可以适当的退一下，就当是破财消灾了。”
钟俊发邹着眉头道：“你不是说五五开，我们还有一半的胜率吗，谁输谁赢还说不定呢，你尽管放手去做。”
苏庆元：“……”
他真想给自己个大嘴巴子，他说五五开那是场面话，往自己脸上贴金，没想到钟俊发还当真了。
现在摊牌明说……那不是给自己找不自在吗？
罢了罢了，将错就错吧。
反正钟俊发让自己放手去做，到时候输了也有借口推脱。
另一边。
张伟正在积极备战，根据双方的诉辩主张，归纳争议焦点，提炼诉辩要点。
同时，对于对方当事人的观点和可能提出的反驳、质疑等，作出预判和应对预案。
对有可能出现的情况进行分析汇总，做到知己知彼，庭审时才能攻守兼备，进退有序。
因为对方没有联系己方进行庭前调解，显然是有一定把握的，千万不能掉以轻心。
时间滴答滴答就消逝了，转眼来到开庭这天。
早上九点多，星陨城星云区人民法院。
张伟一身黑色西装，一米七五的个子，脸上春风得意，眼底意气风发，头上抹得光亮。
不容易啊，上一次作为被……原告律师出庭是哪一年来着？
管他呢，年代久远到已经记忆模糊了，反正这一战必须赢！
当然还有一种可能，被张伟选择性的忽略了，他根本没当过原告律师……
不管怎么说，张伟带着十四位当事人，在工作人员的指引下，来到民事审判一庭。
没过多久，被告律师苏庆元和钟俊发坐到了被告席上。
张伟眼睛不由一眯，眼中闪过一抹精光。
对方的辩护律师居然也是个秃头，这不是巧了吗？
现在，是时候该证明一下，谁才是秃头中的嘴强王者！
眼看双方各就各位，民事案件的庭审流程开始了。
首先由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，然后宣布法庭纪律。
紧接着，由审判长柏兴振核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务……
一系列流程结束后，柏兴振沉声询问道：“请问双方是否提出回避申请？”
双方的回复很统一，不回避不调解。
张伟代替十四位当事人，宣读起诉状，并出示了本案的相关证据。
被告方对此没有提出质疑，因为证据并不存在弄虚作假等情况。
审判席上，柏兴振点点头开口道：“法庭调查到此结束，本案争议的焦点在于，双方签订的合同是否存在法律效力，下面请双方围绕此争议焦点进行法庭辩论。”
听到这，张伟站起身来发表自己的辩护观点。
“审判长，我方主张双方签订的合同是无效的，因为这份合同是被告方以欺诈的手段诱导我方当事人签下的，严重违背了我方当事人的真实意愿表达。”
“根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
苏庆元站起身反驳道：“对方的辩护观点我方并不赞同，在合同签订的时候，对方当事人是知情的，知道签订的这些合同是培训和贷款合同，同时对方当事人也具有相应的民事行为能力，我方在此过程中并未存在任何的欺诈和隐瞒，一切都是对方当事人的真实意愿表达。”
柏兴振点点头将目光投向原告席，开口问道：“原告律师对此有何不同意见？”
张伟对此早有准备，一切都在预料和掌控之中。
“我方不赞同被告律师的观点。
首先我方当事人当时去爱商培训，是抱着应聘找工作的目的前去的，而不是想要去报名参加培训。”
“而被告方却以招聘的名义先将我方当事人骗过去，随后对我方当事人进行打压。
他们当时的招聘信息上写的是‘无需工作经验、高薪酬、高福利’等，临场面试却以应聘者无工作经验、需参加培训才能上岗为由，伺机推销培训课程，因此，被告方发布的是虚假招聘信息，这一点属于是欺诈。”
“其次，被告方在推销培训过程中，对应聘者进行误导，让他们误以为先培训后上岗是很正常的事情，培训之后就能立刻上岗、找到好的工作。
然而培训机构在合同里承诺的自留和内推等，不过是培训公司的包装，最多不过是向其合作企业简单的推送简历，这一点并未向受害人说明。”
“根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
“还有，当时推销的过程中，应聘者还用事先准备好的话术，对受害者进行信息轰炸，使其丧失思考能力；
其后的贷款签合同环节，又使用催促、帮助其操作等方式对其进行诱导，受害者在整个过程中并没有正常的思维能力，只能一步步踏入被告方精心准备好的陷阱，甚至连合同都来不及仔细查看，以至于双方签订的合同上存在着大量的不平等条款。”
“以上所说的并不是个例，而是大规模事件，几乎所有的受害人都是在这种情况下签下合同和贷款的。”
“根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
“以上观点总结一下就是，被告方使用欺骗的方法，对受害人进行误导，使其产生误解，并陷入危困状态，彻底丧失思考和判断能力，致使合同在签订时显失公平，严重违背了受害人的真实意愿表达。”
“综上所述，我方认为双方签订的合同是不具备法律效力的。”
张伟的辩护发言到此结束，在辩护过程中他也配合了许多证据进行佐证。
例如：当时爱商培训在招聘软件上主动发来面试邀请的聊天记录、培训过程中与爱上培训负责人的聊天记录、喻志凌卧底时拍下的面试全过程、合同上的不平等条款举例、要求退培训费的过程视频记录、过往学员要求退费的聊天记录……等等。
在这种情况下，要求退培训费是很合理的事情。
可惜的是，要求被告方赔偿受害人因此遭受的各方面损失，并不符合法律法规，所以就没办法索要赔偿。
这一波，天时地利人和都站在张伟这边，他想不出怎么输。
事实确实如他所料，随着张伟的一连串辩护和举证下来，被告律师的脸色逐渐难看起来。
此时苏庆元人已经麻了，一时想不出该怎么进行反驳。
招聘转培训是事实，无解；就算是强行解释，也没有人会相信。
不过相不相信都是要解释一下的，尽力而为吧。
苏庆元整理了一下思绪，立马找到了合适的角度。
“我方不赞同原告方的观点，招聘信息未曾进行详细的说明确实是我们公司员工的失职，不过后来的招聘流程并没有任何问题。”
“而且我们的招聘信息也不算是虚假的，因为无需工作经验就能入职这种情况确实是有的。
免费参加培训这一点在面试的时候也有过郑重介绍，但是应聘者不选择免费培训而是选择付费培训，这是他们自己权衡利弊之后做出的个人选择，我方对此并不存在任何误导和欺骗。
面试过程中，我们公司的员工一切都是跟应聘者如实进行介绍，甚至于合同上的各种承诺也都是真的。”
“虽然我们没有向应聘者进行详细介绍，但并不存在任何误解，因为这些合同上的承诺我们公司是确确实实有那个岗位，也和很多企业有合作关系。”
“话术轰炸什么的更是无稽之谈，我们公司的招聘者对于参加培训的两种方式了然于心，这是很正常的事情，不存在什么信息轰炸令其陷入困境，丧失思考和判断能力。”