在和沈凡详细的聊了平凡科技发展之后，董正平立刻召开了管理骨干会议。
董正平让办公室通知大家到会议室集合，自己则是在准备接下来的计划文件。
顶楼的会议室，很快就聚集了各部门的负责人。
“崔姐，你知道叫我们来是开什么会吗？”
“我也不知道，董总没有说，但是沈总刚刚从这里离开。”被叫做崔姐的是办公室的负责人崔丽，看着大家都盯着自己，于是说道。
“这会是什么会呢？开的这么突然？”
“对啊，大家要不要猜一猜，大度请下午茶？”
“沈总来过，应该是和公司发展有关吧？”
“是啊，你们说，会不会是我们研发的那些产品要准备对外发布了？”
“别说，还真有可能，真是有些激动啊！”
“是啊，想象那么优秀的产品，只能放在那里蒙尘，都好心疼。”
“哈哈，等下董总来了，就什么都知道了。”
大家这样你一言我一语的聊着，都在猜测这个会议会讲什么内容。
终于，会议室的门再次打开，董正平拿着一个笔记本进了会议室，看到大家都在，走到最前面的位置坐下。
“把这个文件投放一下屏幕。”董正平把一个优盘递给崔丽，说道。
崔丽则是拿了优盘走到投影的位置，进行投屏，不一会，大屏幕上就出现了内容，于此同时，每一个座位前的小屏幕上也同步显示了内容。
“好了，大家也看到了，我们就要准备出击了。”
董正平看到屏幕显示了之后，利用面前的显示屏进行操作，一边操作，一边说。
“董总，这是真的？”
“我不是在做梦吧？”
“哎呀，你掐我干嘛？”
“……”
虽然一开始，大家都有这个猜测，但是真的等到董正平宣布之后，还是有点不敢相信。
“大家安静一下，听我说。”
董正平提醒大家安静，然后把展示内容翻到下一页。
“这些都是真的，我刚刚已经和沈总全部确认，接下来，就是我们战斗的时间了。”
“目前市场上，我们的安全系统已经占据了很大的份额，这一部分需要进行保持，同时需要进一步的扩大优势。”
“当然，这些业务都是比较传统的，技术含量也不是特别高，科技领先成都也就五六年，产品的升级需要加强。”
董正平对工作内容和规划做着要求。
“接下来为了更好的发展公司，我们要把团队进行拆分管理，根据业务的不同，把队伍划分成各个小组，提高研发和销售效率。”
“人力资源部记一下，会后尽快对组织架构进行调整，并组织内部人才选拔。”
“是，董总。”人力资源部吴坤答应。
“初步是要把研发部进行拆开，安全管理一组，就是我们现在销售的各种安防、消防、门禁等系统的研发升级。”
“然后就是电子科技、软件开发、家电及智慧家居、大数据中心、智慧城市、人工智能和新能源，后面的三项是战略布局……”
董正平一边说，人力资源吴坤一边记录。
“我这里有自己拟定的一个发展规划，当然了，这还只是一个概念，具体的内容还需要大家填充。”
“大家简单看一下，会后各部门自己组织规划的研讨，到时候把发展计划报上来，办公室统筹收集一下。”
董正平一边播放，一边讲解，一边做着要求，最后安排大家回去之后做一份三到五年的发展规划。
“好的，董总。”崔丽回应。
“好了，会议就到这里，大家就各自回去准备吧。”
说完，董正平就率先离开了会议室，然后会议室里面大家又讨论了一会，最终也没得出一个好的结论，就各自都回去了。
崔丽则是按照董正平的要求，把规划的内容整理下发到各部门，并要求大家三天内反馈计划方案。
吴坤则是回去部门，拉着部门的几个员工，开始研究组织架构的事情，同时也在思考和头脑风暴发展规划里面的人才和团队发展的部分。
这样的事情，在各个部门陆续上演，而最激励的莫过于研发部，因为整个公司百分之九十的人都在研发部。
这次会议研发部有三人参加，他们着急了所有的研发骨干，就在办公室说起来会议内容。
“这是真的吗？”
“是不是说，我现在研发的这个产品马上就可以问世了。”
“好激动，一想到大家都使用我研发的产品，就莫名的激动。”
“这样的话，是不是我们的工资待遇都会大幅度提升啊？”
“是啊，上市销售之后，研发资金也会更加的充足，就可以做更多的研究了。”
“那个，不是说要拆分出很多小组么？你们去竞聘组长吗？”
“我还是算了，现在这个水平，都排到百名开外了……”
“不过你可以去试试，你技术好，人缘也不错，说不定能成。”
研究员们听了三位组长的介绍，一下子就炸开了锅，偌大的办公室有上千人规模，一时间场面都不好控制。
等到声音稍微小了一点之后，组长徐程礼继续说道：“现在啊，公司发展需要制定计划，然后按照计划去执行，大家都考虑考虑，有什么想法及时提报上来。”
“哦，对了，等业务拆分之后，会多出来许多组，按照董总的意思，初步定了安全管理、电子科技、软件开发、家电及智慧家居、大数据中心、智慧城市、人工智能和新能源合计八个组，大家有兴趣的可以进行报名，到时候进行统一分配。”
“有想当组长的，也提交申请，到时候会报给人力资源部和董总评估。”
“好了，大家各自思考，下班前把信息汇总给我们……”
徐程礼一番演讲解说之后，就和另外两位组长一起去办公室讨论去了，至于研究员们，则是给一些时间给他们消化。
平凡科技因为这个发展规划，变得热烈起来，相关的信息也通报给了还在训练的实习生，并给他们发布了问卷，让他们培训间隙填写一下。
之后会按照问卷的内容，考虑大家的分配去向。