“没有，我不是这个意思，我是想说我们这个事业线太乱。”
池麦下意识地点点头：“是的，我有听过。”
夏唯的事业线似乎是比听说的业务更卷，不知道他们上面的头儿怎么想的，业务还没趋于稳定，就要揭竿而起，自立为王了。
听说，最后坐上他们事业线负责人的是以前广告销售部的直客领导，后来因为hR当了整个销售的Vp，就被迫降级到了地方站了。
后来几个Vp接连出走，GR部门也瓦解了，这些出走者的项目，就纷纷被夏唯他们事业线的这位领导接手了。
所以池麦才有机会跟夏唯去出差，原来是考察旧山河。
然而这个领导想要把地方站业务独立出来，成立一家公司，然后去不同的省市，做可复制的案例。
雄心壮志是有的，就是缺真正有主意和有资源的人。
领导也意识到了这个问题，不惜代价地招了很多人，上半年行业不景气，又大刀阔斧地砍人。
夏唯的好多同事都离职了。
据说这个新公司即将要成立了，还准备向各互联网大厂看齐，实行996。
记得，池麦忙活余果那档子事儿的时候，夏唯经常合作的一个策划小姐姐便裸辞了。
临走还邀池麦和夏唯吃了午饭，也想请她们帮忙看看外面的机会。
那次，她就吐槽这个996，周六早上九点到公司侧楼打卡，开完会，然后大家什么事情都不做就干熬着，领导说先开始大小周，后面就开始996。
池麦一直秉承着不抵制加班的态度，该加班的工作，如果真的需要她会加班的。
怕就怕这种无意义的加班，大家无事可做，干瞪眼，或者开无聊的脑暴会，大眼瞪小眼。
浪费时间不说吧，公司也浪费电啊。
这办公楼肯定是商用水电吧？创业园区水电难道不花钱？
领导为难下属，自己也带头难受，何必呢？这时是做给谁看呢？
不知道领导们怎么想的，自上而下地卷，伤下属一千自损造八百造血干细胞？
池麦听着就觉得这不是上班，而是群体社会中的一场人性游戏。
有次猎头挖池麦的时候，还问过她对加班和效率的问题。
池麦不耐烦地就想挂电话，但是想想不划算，一股邪火上头，还是劈头盖脸地把猎头怼成筛子。
“你们当加班这是提高效率？是扯淡、还是脑子没发育健全、没上过小学？
没学过应用题公式？时间乘以效率等于结果对吧？
同样的结果，用更长的时间获得，你跟我说这时效率高？
拜托你读读书再来搞人力资源好吗？”
当时猎头还很认真耐心地听完了，池麦想，除了一句“孺子可教”她实在不知道该说些什么。
想到这些，池麦意识到，可能夏唯是有些熬不住这新公司的朝令夕改了。
她是一个会灵魂自我拷问的姑娘，估计是来找池麦心里马杀鸡了。
“那你如何打算？跳槽？还是只是想找我当树洞啊？”池麦微笑着，别人或许她不愿意浪费这个时间，夏唯就不同了。
“那还没想过，但是，这个我讲了你可千万保密，不然我怕操作会有问题。”