时间一晃，便到了学员社会实践，对京城周边企业先进经验参观考察的日子。
学校学习虽然不怎么组织学员外出考察，可为了让学员了解国家经济建设的情况，还是会安排到京城的一些企业参观。
第一站便是京津客运专线，这如今算是国内的明星企业，自然是不能错过了。
一大早，学校用大客车将所有人，直接拉到了京城南站。
虽然，阎解成没有提前告知车站，让他们做清场或者护卫工作。
但学校这边还是准备了不少的卫兵，毕竟这会治安不太好，再说了这是车站，更是重灾区。
所以，学校也是做了万全的准备，毕竟这也不是普通学员。
到了南站，车子一到车站广场。众人便见到了这里，比起他们以往印象中的车站，人少了不少。
这里的乘客不管是穿着还是谈吐，一看大多数都是干部。
这会卫兵，也已经去四周开始工作了。
众人都是互相讨论着，这里的现象。
很多人都以为，这是阎解成给专门安排的。
阎解成自然也是听到众人的疑惑了，阎解成便笑着将原因解释了一下。
原因很简单，这是高铁啊，价格贵。只要不是很着急赶时间，一般人不会选择坐的。
众人听了，也明白了过来。顿时有些汗颜，毕竟这么多年他们也习惯了前呼后拥的，所以这才习惯的认为是清场了。
这时候，校长对大家笑道：“诸位学员，今天就由阎解成同志带大家进行参观学习。”
阎解成听了这话，也赶紧走到了前面，笑着表示阎导游上线了。
然后，跟大家介绍起了京津客运专线的情况。
阎解成毫不吝啬词汇，什么世界一流、高铁强国、华夏速度等都跟不要钱一样的从嘴里冒了出来。
就一个火车站的设计，阎解成嘴里都是人文、科技、时尚的结合。
这会车站工作人员，自然早就发现了他们，可他们还是正常工作，没有任何反应。
毕竟，阎解成已经提前打招呼了。
告诉他们今天自己要带人来参观，让他们不要惊讶，正常工作就好。
当然了，除了这个也没有其他的招呼了。
接着众人又参观了购票、安检、检票等流程。
随后一群人便挤在车控室，看车站站长、值班站长、值班员等人的工作。
这些人，有很多都是经常上电视的。这些工作人员自然都认了出来。
这会他们都是激动又紧张。
阎解成见了，笑着对他们说道：“不要紧张，照着平常做就是了。”
工作人员这会听了他这么说，也是略微松了一口气。
毕竟，这见了别人是激动，唯一紧张的就是阎总工了。
单位里可是早有传言，这位阎总工最是眼里见不得沙子，要是被他碰到不好的事情，是一定会处理的。
众人看了车控室工作人员处理各种工作，一会调车，一会扳道岔。还时不时的要处理一些乘客问题，繁杂的很。
可都在工作人员一条条指令下，处理的井井有条。
这表现自然是受到了大家的肯定。
阎解成笑着跟大家解释道：“这车控室就是车站的大脑，这车站所有的指令，都是从这车控室发出来的。”
阎解成刚说完，便有学校的工作人员过来，给大家分发车票。
这些票，是他刚才买的，这参观考察京津客运专线是肯定要坐上去好好感受一下的。
他们虽然买票了，可车厢却是专门准备的。在靠近驾驶室那一节车厢，通过端门还能直接进入司机室。
这班次列车，自然是由京津客运专线驾驶技术最好，最可靠的阎解旷师傅来开的。
阎解旷今天上班刚签了接班表，便被他们段长找去叮嘱了一番。
这会要进行动车前检查，一旁还跟着几个卫兵一起。
这几人检查的比他还要仔细。
可看那手法，明显不像是看螺丝看管路。就像是在专门找炸药包一样。
他不懂也不敢问。
上了车，仍然有两个卫兵跟着蹬车了，一左一右的围着他跟副司机俩人。
这种场景阎解旷也是经历过的，倒也没有什么紧张的。
可副司机却是第一次见这阵仗，显得有些手忙脚乱。
“静心，做好自己的事情。以前给你说过，咱们开车就是天塌下来，也不要分心。”
阎解成看着自己这徒弟兼搭档，教育道。
那副司机看了气定神闲的阎解旷，也渐渐的沉下了心。
阎解旷见他这样子，也是满意的点了点头。
等乘客都坐车后，阎解成他们这边便开始上了车。
所有人坐好后，阎解旷这边也是按照行车表，在车站的指令下开始动车。
部分学员都是第一次坐这京津客运专线，随着列车全速行驶，都是被这速度彻底的惊住了。
就像第一次体验的蔡克天，满脸难掩兴奋。
紧邻其前座的就是阎解成，他见大家都是一脸的好奇。便向陪同的校领导以及各位学员，说起了京津客运专线修建计划的出笼始末……
期间又说了一些修建的过程，大家对这工程建设的艰难程度，也是有了了解。
蔡克天听完之后，说道：“我是第一次乘坐，一路行来，感到不仅速度快，而且很平稳，很舒适……”
阎解成说道：“大家都知道，铁路具有绿色、节能、低碳，运量大又可全天候运输的优越性。
咱们人口众多、地大物博，还是要依靠铁路运输。”
接着阎解成又跟大家介绍了，自从京津客运专线建设开通以来的一些成绩。
自从京津客运专线开通以来，便开始尝试公交化、小编组、高密度、多站点的运输组织方式。
按设计能力铺画列车运行图，根据客流情况灵活调整列车开行对数。
并且在节假日实行分号运行图，车票全天有效，以满足了旅客出行需求。
还建立了全覆盖、立体化、高可靠的安全保障体系，车载技术诊断等系统。
建立了京津客运专线技术管理细则等三十二个规章文件。制定了十一项应急处置预案，形成较完善的规章制度体系。
金教授带人自主研发了，第一个高铁客运服务系统，推行新客站运营管理模式。
以最少的人员管理最先进的车站，京城南站不设独立行政管理机构，归京城站管理。
为旅客提供了高品质、高效率的自助式服务。
并且京津客运专线系统，在他阎解成的号召下，组织产学研联合开发，形成一大批科研成果。
对列车调度员、动车组司机、随车机械师、列车长等专业人员培训了上千人次。
自从开通以来，自主创新的高铁成套技术经受住了运营考验。
全线无砟轨道结构稳定、精度可靠，创造了世界一流的轨道质量。
当然了，阎解成也介绍了目前，这种客运专线建设的困难。
当前遇到的困难主要是资金问题。
阎解成这个问题一出，大家都有些沉默了，这年头大家不都是资金紧张嘛。
阎解成介绍完情况后，便带着人去驾驶室那边看阎解旷的操作。
众人看了一会阎解旷的操作，便热情称赞他眼观、手指、口呼动作标准。
一旁的校长也说道：“你的操作精神抖擞、专心致志、一丝不苟、精益求精，值得铁路职工好好学习。”
正在开车的阎解旷，将驾车任务交给副司机后，这才表示了感谢。
一旁有人问道：“司机师傅，这么复杂的列车你是怎么学会驾驶的？这应该很难吧？”
阎解旷看了一眼阎解成，这才说道：“领导，不怕您笑话，一开始我确实也是心里没有底的。
我们培训的时候，面对拥有上万个零部件的高一改进型高速列车时，也是动摇过。
天天都在想，怎样才能尽快掌握，安全精准的操控运用技术。
尤其是，如何处置非正常情况下的故障，
后来在我哥的鼓励下，我把能利用的时间都利用起来，白天搞培训、晚上钻资料。
车上揣摩、车下模拟，连熬一个月，通宵啃完一部四百多页的教材。
并编出一本司机行车小册子。”
众人听了阎解旷的话，不由得都鼓起了掌。
都称赞他是个好小伙子。
听了众人的夸赞，阎解旷满脸通红的站在那里。
一旁有人打趣道：“小伙子，伱叫什么名字？这会赶紧说出来。”
然后指着阎解成说道：“你瞧见没有，这就是你们部里的领导，以后让他给你升职。”
阎解成见众人打趣，便对阎解旷说道：“好了，这里没你的事情了，去好好开车。”
然后阎解成见这家伙，被人夸了两句有点太过激动，便不由的说道：“开车要沉稳冷静，泰山崩于前而面不改色。
怎么能这么心浮气躁，想想自己肩上的责任。”
阎解旷听了，这才冷静下来。
众人见阎解成这么说，虽然心里觉得太过于严厉了。可毕竟说到底跟他们没有什么关系，便也没有说话。
只有校长本人，又接着对阎解旷问道：“司机师傅请问你叫什么啊？是哪里人？”
阎解旷，赶紧说道：“领导我叫阎解旷，是京城人。”
众人听了这个名字，便不由得看向了阎解成。
说实话这名字有点像兄弟啊。
要不是他们看阎解成长的白白净净的，一看就是典型的美姿颜。
而这个司机只能用粗糙来形容了。
所以，众人可没有觉得他们是兄弟，只是觉得这是一个巧合，他们的名字像而已。
一旁的蔡克天，却开玩笑的说道：“阎同志，这位司机师傅是你兄弟啊？”
阎解成点了点头，说道：“这不成器的家伙正是舍弟，虽然平日里不着调，却也能自力其食。”
听了阎解成的话，众人也是一阵惊讶，没想到这真的是阎解成的兄弟。
校长笑着说道：“自力其食好，自力其食的好啊。我看你这兄弟也是极为优秀的，也是咱们铁路难能可贵的人才啊。”
这一天在京津客运专线的参观考察工作结束后，众人也是感触很大。对于科技是第一生产力，也是有了充足的认识。
大家也都不看看自己的钱包。一个劲儿的找上阎解成，说是不管怎么样，也要给他们当地建上一条。
要不是知道这些人，兜里比脸还干净，阎解成肯定会高兴的睡不着觉。
对此，阎解成直接一副我不跟穷逼说话的模样。
让众人很是伤心。
第二天，学校组织大家去房山东方红炼油厂参观。
所谓房山秦为上谷郡，汉为良乡县。
房山炼油厂建厂时，正处于备战时期，根据备战、备荒、为人民的战略方针，选择炼油厂的厂址必须遵循靠山、分散、隐蔽的原则。
所以，这才选择了房山县的一个狭长的山坳里建厂。
如今已经过去了十几年，厂子已经成为我国第一个炼油化工联合企业。
在国内石油体系里面，有着举足轻重的地位。
到了炼油厂车间，接待大家的是一位女同志，是炼油厂的副厂长。
厂里负责人叫她吴副厂长，是她给大家介绍具体情况的。
她穿着一双黑色高统胶鞋，从生产车间过来，显得很是干练。
通过介绍，阎解成发现人家厂里，这几年真的是科技成果硕果累累。
每年都还要举办专门的科技报告年会。
这几年，不仅改进了轻油糠醛精制转盘塔装置，还有一些其他的成果。
当然了，对所谓的科研成果，大家其实并不怎么关心。
大家关心的是怎么管理，怎么取得科技成果。
见大家的疑问，吴副厂长便跟众人介绍一下，他们厂对于人才的培养以及对科技的重视性。
炼油厂这边对于科技创新，他们有独特的办法，那就是重视科研人才的培养。
他们认为，所谓科技就是科技人才。要发展技术主必是必须重视对技术人才的培养。
他们内部不仅重视技术交流，还对技术人才有倾向的照顾。
从奖金福利到分房制度上，都比较重视于技术人才。
所以，这就导致大家都热衷于技术研发。阎解成对于他们的这举措是跟认可的。
在他看来，所有的措施不如实打实的好处来的快。毕竟，口号喊了很多年，大家也都累了。
再说了，对于科研人才，阎解成再了解不过。
这些人一门心思的扑在科研上，喊口号可不是他们的强项。
只要给这些人解决了后顾之忧，那简直是跟铁人一样，可以不吃不喝的去研究技术。
有些管理者说是研发人员、技术人才难管理，其实是他自己没有转变思想。
这些人最单纯，解决了房子，福利好点，各个都卖命的。