第30章 发 难
次日下午2点，王金堂突然召集科室全体医生，在会议室召开科室会议，王金堂正襟危坐在条形会议桌顶端，表情严肃。等所有医生都到齐，王金堂端起茶杯喝了一口茶，把茶杯在桌子上不轻不重地敲了一下，他扫视着众人，沉默了足有30秒，造足了势，等会议室安静了下来，才正色说道：
‘今天把大家叫来，临时召开一个会，会议的主题是严明工作纪律，大家知道，工作纪律关系着科室工作的有序运转，必须时时强调，常抓不懈。按照医院的纪律规定，严禁值班人员脱岗，这也是我们的工作性质决定的。我们医务工作者，肩上承担着患者的生命安全和健康安全，责任大如山，其重要意义我就不多讲了’。
‘以前，我们科在坚守工作岗位方面一直做得很好，最近一段时间有所松懈，有人向我反映，个别医生在工作时间往图书室、资料室跑，还有人上网，利用医院的资源查找资料，名誉上是搞科研，实则是干私活，不但增加了科室的支岀，影响了大家的奖金，也影响了科里的工作秩序，存在严重的安全隐患。’
‘这里我再次强调工作纪律，要求大家切实提高工作的纪律性和责任感，端庄工作态度，规范自己的行为，我要求违反工作纪律的相关人员作岀深刻检讨，罗副主任负责科室日常管理工作，负有管理责任，希望罗副主任要以身作责，切实加强工作纪律性。现在，我提议由范剑医生负责调查此次严重违反工作纪律的事件，落实的个人头上，然后把结果汇报上来，对违反工作纪律的人提岀严厉批评，责令其写出深刻检查，扣罚一定数量的奖金。大家有什么意见’。
王金堂这一番话直说的众人目瞪口呆，大家一时间都不能相信自己的耳朵，首先，王金堂把科室开展科研工作等同于干私活，十分不妥，做科研怎么成了干私活了？在我国的所有三级以上医疗机构，‘医，教，研’都是核心工作，并行不悖，科学研究是医学进步的原动力，这是很浅显的道理。
其次，王金堂在会议上直接点名批评罗帆，还让范剑主持调查工作纪律问题，这是挑明了在打压罗帆，培植自己的力量，太赤裸裸了吧，这是一点面子都不给罗帆了。一般来讲，一个单位的一、二把手有矛盾是再正常不过的事情，但是怎么处理却是大有章程，这种矛盾往往都是在私下里解决或暗地里过招，不到万不得已，不会把矛盾公开化，拿到桌面上来。
现在，王金堂绕过罗帆，让一个普通医生调查全科人员可能存在的问题，甚至包括罗帆副主任的过失，这是要撕破脸的节奏，就差直接罢免罗帆这个副主任了，有没有太过分。这还不说，你打压罗帆也就罢了，扶植自己人也没有错，你倒是悠着点，调查清楚情况再说话，逻辑上也靠谱一点好不好，再说了，你提拔亲信，也得选一个有公信力的人呀，范剑是什么人，一个自私自利，心里阴暗的小人，让他上位，你征求我们大家的意见了吗，这岂不是在蔑视全体人员吗？
果然，王金堂的话刚一说完，会议室里就起了一阵骚动，大家窃窃私语，面面相觑，彼此之间交换着眼神和想法。
大家明白，王金堂的口不择言反映出他过去一贯的强势、霸道的工作作风，拍脑袋决策，信马由缰已经形成了习惯，使他不用顾及科室其他人的感受，无论说的是对是错，反正也没有人与他争论，征求别人的意见无非就是走过场，最后的决定，都是按照他的定下的基调做出，惯性的使然，使王金堂此时做出了错误的决策仍未察觉。
王金堂说完话，端起水杯，不慌不忙地吹了吹表面飘浮的茶叶，喝了一大口茶，放下茶杯，他环顾左右，像往常一样，等着大家附和，然后拍板。可是，他想错了，因为现在不同了，罗帆回来了，罗帆听完王金堂的一番奇谈怪论，知道王金堂在偷换概念，目的是打压自己，达到立威的目的，罗帆岂能听之任之。
罗帆一皱眉，说道。
‘我讲一点看法。’
‘首先，我赞成加强工作纪律性，加强科室管理工作的作法，王主任也说了，加强工作纪律十分必要，这点我就不再重复了。我要说的是，科研、教学也是我们的主要工作，特别是我们这种级别的医院，医学研究占有重要的地位，某种程度上，正是医学研究的水平决定了我们医院的档次和影响力，美国霍普金斯医院、克利夫兰医学中心、马萨诸塞州立医院、日本早稻田医学研究所等单位，之所以能够蜚声全球，科研水平高是主要因素之一，他们拥有大量的科研成果和专利，光诺贝尔奖获得者就达到了两位数，能不出名么。从宏观角度看，医学研究与临床医疗救治也没有矛盾，相反，搞好医学研究和教学工作，更有利于医学科学的进步，最终惠及广大患者，也提高和医院的经济效益，否则国际国内各大型医院就不会有科研部、教学部的设置了’。
‘一周前，我刚刚参加了医院科研部组织的会议，这次会议旨在提高我院的科研水平，会议要求全院各临床科室都要提交本年度的科研计划，确立科研课题。这项工作已经被列入年终科室工作考核主要指标。现在，其它科室都在积极立项，拉赞助，搞实验，我们科以往的科研工作处于全院后列，如果再不下大力气抓这项工作，会被其它科室越拉越远。正是在这种形势下，我们开始着手准备科研立项’。
‘至于利用科室资源、增加科室支出，从而影响科室奖金的问题，就更没必要担心了，我这样理解，科研工作本身就是一项烧钱的工作，全国各家大医院每年都拨出大笔资金开展科研，并且每年投入的资金还在不断增加，甚至达到天文数字，为什么？因为科研也是生产力，科研会促进医学科学的发展，促进人类的繁衍和健康，从而也会创造财富。我们医院也有这笔专项资金，市政府也有投入，就我们科而言，我们的科研工作做好了，会给科室加分，先不谈科室影响力方面的提升，单从经济效益方面讲，也会提高我们科的奖金发放系数，奖金会增加，是合算的。此外，项目立项后，还可以拿到医院配置的科研经费，远远多于科室上网的支出，如果项目获奖，医院、政府还有奖励，这些都是科室的收益’。
‘据我所知，到现在为止，我们科并没有出现因为科研工作而脱岗的事情。当然，现在没有不代表以后也没有，因此，我们要安排好日常值班，科研工作不能影响门诊和病房的医疗救治工作，大家要尽量利用工作空档或休息时间去查资料，搞实验。不过，由于绝大多数的科研都是多个科室联合开展，一些实验工作要在工作日进行，科研数据也必须在工作日才能完成采集，这就不可避免地与临床救治工作发生时间上的冲突，要求我们合理妥善地安排二者的时间，我们要求各医生之间加强协作，互相补漏，坚决不能有空岗的情况发生，我本人就在办公室，随时可以替班补漏，有其他情况也可以随时找我’。
罗帆的讲话绵里藏针，不露痕迹地反驳了王金堂的发难，特别是最后一句，暗讽王金堂经常外出，不坚守岗位。
王金堂听完罗帆的点评，脸上红一阵，白一阵，一时间无话可说，他望向范剑，示意范剑替自己补刀。
范剑看到了王金堂的眼色，咳嗽一声道：
‘刚才王主任和罗副主任都讲了自己的看法，我认为都对。只是着重点不同而已，王主任作为科室一把手，从宏观上强调了工作纪律和责任心的重要性，工作纪律是搞好工作的基本保障，责任心是提高救治效果的前提。抓住这两点，就是抓住了我们科医疗工作的核心。这就是大局观，显示出一把手高瞻远瞩，总揽全局的战略眼光，很有大将风度，十分难得。罗副主任则从专业角度，从具体病情出发讲了意见，虽然视角窄了一点，也有可取之处。’
‘说到工作期间去图书室查资料是不是脱岗的问题，我有一点看法，与罗帆副主任的观点略有不同，我们是一线科室，临床救治是基本工作，搞其它的工作都要在保证救治工作不受影响的前提下进行，所以，值班医生在工作期间还是不要离开岗位才好，否则，万一影响了临床救治工作，我们也不好向病人和医院交代。’
范剑的话，表面上看比较中肯，实际上暗指王金堂的讲话着眼点更全面，站位更高，罗帆则是强调一个方面，是局部问题，两人的领导艺术高下立判。此外，后面几句，对罗帆的观点也进行了委婉的反驳。
范剑的话说完，看了王金堂一眼，王金堂也向他投过来满意的目光。
范剑的观点，范西龙、杨诗扬等人都听得岀来，少倾，杨诗扬说道：
‘范老师说到工作纪律和责任心的问题,我这个一诊小大夫也谈一点感受，加强工作纪律，增强责任心是我们全体医生都会面对的问题，这方面，高年资老师的觉悟会更高，应该做的更好才对，遗憾的是，有的高年资医生，在这方面并没有给我们年青医生作岀表率，相反做的甚至是很差，把重活、累活都交给我们年轻医生，自已却在医师休息室里喝茶，聊天、上网、会客，甚至经常外出干私亊，这些个别人都是谁，相信大家心里都清楚，我想问问，这种人的责任心在哪里？组织纪律性又在哪里，这些违反工作纪律，对工作不负责任的人长期得不到批评处罚，反而在这里堂而皇之，大言不惭地奢谈什么加强工作纪律，是不是很滑稽，这种事情是不是更需要调查整顿，对相关人员是不是要严厉批评、责令其写检查，扣罚其奖金’？
杨诗扬的话一针见血地直指王金堂和范剑，大家都知道王主任长期在工作时间外出，多次抢救工作都不在岗，是不是要调查一下。范剑也好不到哪里去，作为一名二诊医生，范剑的岗位是在一线，负有指导一级医师，开展临床救治的职责，而事实上却是此人老奸巨猾，工作时经常找借口躲出去，对青年医师的工作不闻不问，对重症病人更是一贯绕道走，把重活、累活、风险都留给下面的医生，还美其名曰锻炼新人，范剑的这种作风，已经引起了下级医生的广泛不满，今天，杨诗扬利用会议的机会，把这个问题拿到桌面上来讨论，立刻引起了大家的共鸣。
‘是呀，某人太过分，一点责任心都没有，自己做的一塌糊涂，还在这里评头论足，大放厥词，这是脸都不要了’。
‘可不是吗，前天晚上来了一个多脏器衰竭的病人，某人一推六二五，不见了踪影，害得我提心吊胆，硬着头皮救治，忙了整整一夜，如果不是呼吸科会诊宋医生帮忙，病人就危险了’。
一个叫张衡的青年医生说道。
‘对，我听说这件事了，小张，那天你可真是累坏了’。另一个医生同情道。
‘可不是嘛，还差点挨打，差点吃官司呢，唉，跟这种二诊一起值班，算是倒了大霉了’。
小张医生后怕地说道，同时横了范剑一眼。
这时，范西龙接口说到：
‘我也发现某位高年资医生私下里经常接触药商代表，参加药商、医疗器械厂家的宴请，有时甚至是中午值班时间与药商一起外出吃饭，醉醺醺回来，回来后呼呼大睡，这才是赤裸裸的脱岗，个别二诊医师还经常酒后行医，履行岗位职责不认真，对于下级医师正常的请示工作，爱答不理，推三阻四，态度勉强马虎，甚至是恶劣，这种严重违反三级医师查房制度的行为，是不是违反了工作制度和纪律，责任心又体现在哪里。’
几个年轻医生把矛头对准范剑和王金堂，一顿猛批。
其他医生也趁机发言，开始时矛头还都是针对或暗指范剑本人，对他提岀批评或是发泄不满，后来，见王金堂没了脾气，大家的胆子也就大了起来，将怒火逐渐对准了王金堂。
其中另一个高年资女医生陆小慧说道：
‘大家反映的问题确实存在，在这一点上，我们有些高年资的医生并没有给年轻医生做出正面的示范，甚至在遵守工作纪律上做的还不如年轻医生，这是我们更需要注意的问题’。
罗帆听了陆小慧的发言，知道她在向自己靠拢，向她投去赞赏的目光，陆小慧对罗帆笑笑，算是心照不宣。
‘就是，个别二诊医师耍心眼，传闲话，主要精力不是放在工作上，而是放在打探别人的私生活上，天天贼头贼脑，像个三八。工作中也是拈轻怕重，能躲就躲，做的实在是太不像话’。
医生A说道。
‘此人专门擅长背后搞小动作，使手腕，影响科室团结。’
医生b说道。
‘有人假公济私，暗箱操作，长期侵占大家的利益,这种事情也应该调查一下，给大家一个交代’。
医生c小声嘟囔着，但还是被大家听到了。这个话题被拿出来，立即引起了大家的共鸣，医生d一听就来气了，实在hoLd不住，索性直接抨击道。
‘是呀，好处自己都拿走，一副贪婪的嘴脸，吃相太难看了’。
‘同意，如果让这种人长期当领导，我们科想好都难’。
医生E是一个大嘴巴愣头青，说话更是直白，就差要求罢免王金堂了。
指向性越来越明确，矛头直指王大主任，王金堂这个气呀，他嘴角不由自主的抽动了两下，他马上端起水杯，喝了一口水，掩示了过去。
王金堂假装什么都没有听到，他阴沉着脸，装模作样地继续记着笔记。
‘嗬，小子，不露声色，定力还挺足’。
一个叫金博的高年资医生看在眼里，决定再烧一把火，长期以来，王金堂汲取科室利益的事情做的太多，太露骨了，他利用引进药品，设备吃回扣，暗箱操作奖金发放等等，让大家吃了许多暗亏，科里几个老医生都心知肚明，早就忍无可忍了，可有了一吐为快的机会了，今天就是今天了，一起揭盖子吧。金博大声说道：
‘我建议查一下某些人吃回扣的问题，科室奖金发放也要透明，包括主任基金的发放，都要切实加强监管，设立奖金分配小组，不能总是一个人说了算，这样也是对大家负责，对本人也有好处’。
‘赞成，长期以来，我们科的奖金发放存在着许多疑问，我们都不知道自己是依据什么标准拿到奖金的，应该把奖金发放的依据公示给大家’。
‘对，我建议发放奖金时要公示，主任、副主任、二级医师、一级医师，把每个人的奖金发放依据和发放数额都公布出来，反对暗箱操作’。
王金堂大汗直抹。仍然不吭声。
另一个医生见王大主任有做缩头乌龟的潜质，也大着胆子补充了一句。
‘是呀，长期以来，咱们科的奖金总是最少的，还不如儿科奖金多呢，基本徘徊在医院倒数六名以内，可实际上咱们科奖金总数并不低，我特别查了一下这几个月的奖金数额，我们科人均奖金数额总是在全院前10名以内，问题究竟出在哪里，值得大家深思’。
一时间，大家针对奖金发放的问题纷纷发表看法。
王金堂和范剑两人听了大家的发言，感到无地自容，特别是王金堂，作为科主任，眼看着大家越说越气愤，含沙射影，旁敲侧击，讨伐的炮火逐渐波及到自己，并且大有一发不可收之势，最后就差指着自己的鼻子，点名抨击了，偏偏自己还无力辩驳，这张老脸都丢到爪哇国里去了，王金堂脸色陡变，大脑一片空白。
王金堂实在是坐不住了，他虎着脸提醒大家，今天主要讨论工作纪律的问题，其它问题另外安排时间讨论。
金博医生再次发言，直接提出让范剑负责调查工作纪律问题不够慎重，因为范剑的所作所为不能服众。
‘我认为范剑医生不适合调查工作纪律的问题，最合适的人选应该是罗副主任，罗副主任为人公正，我们信得过，我相信大家也都持有这样的看法’。
‘对，我们要求让罗副主任负责调查科室工作纪律的问题，罗副主任工作认真负责，公平公正，我们大家都很佩服’。范西龙说道。
‘同意’。杨诗扬举手说道。
‘同意’。陆小慧说道。
‘同意’。医生A；医生b；医生c说道……。
大家纷纷表示同意。
范剑面色阴沉，如坐针毡，脸上是青一阵，白一阵，心里一个劲咒骂金博和范西龙两人。他无奈地向王金堂投去求救的眼神。
会议一下子变了味，王金堂感觉要失去控制，觉得这个会议开的太憋屈了，简直就是在打自己的脸。
干咳一声，王金堂解嘲道：
‘刚才大家都发表了看法，这样很好，我们鼓励大家发表意见，反对一言堂嘛。通过这次会议，大家都提高了认识，当然了，我们强调工作纪律的目的不是要处理哪个人，只是针对亊情本身，希望大家不要误会，有些人对范剑医生管理科室工作提出不同看法，甚至是提出了一些意见，也是可以理解的，人无完人嘛，不过，任命范剑医生主任助理是经院领导同意的，希望大家予以理解，给予支持，范医生也要放下包袱，大胆管理，与罗副主任密切配合，把科风科纪抓好，总之，近一个时期，我的要求是重点关注工作纪律问题，加强管理，把科室的各项工作向前推进一步。散会。’