公司做数据报表的休产假了，我朋友是做质检工作的暂时接替她的工作，一个人身兼两个人的职位，本来应该是公司网管暂时接替这个工作的，但是网管半道跑了，没有办法只好我朋友接替了。
这倒是没什么，很多公司可能也都会出现这种情况，但是最近因为公司处在续签的阶段，所以非常的忙碌。
前几天天气还没有太冷的时候，我和朋友一起走着回家，快要走到家的时候，朋友的电话响了，说是大领导要一批数据非常着急，然后我两打车回的公司，一直加班到了九点多才下班回家。
还有一次朋友出去吃中午饭，没过多久就回来了，我们奇怪的问她这么快就吃完了？她说领导打电话说着急要数据，还没吃就赶紧回来了。
其实说这么多就是想告诉大家你只有在职位上到达了一定的高度才不会被随意支配，如果你在职位的最底层，那么等待你的就只能是被随意的支配，不管你在做什么，不管是上班时间还是下班时间只要是领导一声令下，你就必须得扑汤蹈火在所不辞的去完成这项工作。
这就是一个最底层员工每天都要做的事情，相信很多人都深有体会，我们能做的除了服从领导的吩咐，还能怎样？
毕竟人家公司给你开工资了，你拿着人家的钱就得为人家工作，俗话说的好拿人钱财替人消灾，工作也是一样的道理，既然你拿了工资就要替人家工作，这是不变的定律。
就算是你在不愿意，在不情愿也没有办法，谁让你处在公司的最底层，随时随地都得听从领导的安排，领导让你往东你就得往东，领导让你往西你就得往西，不能有所违背。
但是有的时候还是会去想就给这么点工资，还让日夜兼程不辞辛劳的为公司卖力，简直就是压榨，但是那又有什么办法，谁让你在职位的最底层，领导吩咐什么你就得干什么。
没有一个人能去违背领导的意愿，也没有一个人敢去违背领导的意愿，因为我们深知在工作中就是这样，弱肉强食，你弱就只能听强者的吩咐，你的职位低就要听从上级领导的调遣。
很多时候可能会觉得真的很不公平，明明就给我这点工资，却让我干这么多的活，但是谁让你职位低，只能听从上级领导的吩咐，上级领导说什么你就要服从，就算是工作时间以外需要你，你也要随时随地准备就位。
你要时刻做好准备等待上级领导的分配，你要不辞辛苦的去接受领导的调遣，你要义不容辞的听从领导的指派，你要任劳任怨完成上级领导的安排
人为刀俎我为鱼肉只能任人宰割，职场上就是这样，你的职位低就要随意被上级领导差遣，随时随地等待上级领导的吩咐，尽心尽力的完成上级领导分配的任务，不管这个任务是在何时何地，你都必须服从，必须义不容辞的完成。
最近一起住的小姑娘一直在抱怨说公司的事情太多，领导让她干的工作太多，说是给她多少钱让她干这么多的工作。
很多时候领导不会这么想，领导和我们的想法指定是不一样的，领导不会想你拿的这些工资和你干的工作是不是相匹配，领导只会想我既然给你发工资了，你就要为公司创造利益，创造价值，要不然给你开工资做什么？
说白了就是你得对得起你拿的这份工资，每个领导想的都是怎么节约成本，从来都不会去想你干的这些工作已经高于你现在的工资，想着最好你不要工资还能任劳任怨的工作。
其实换位思考一下，等着我们到了那个位置的时候，可能我们的想法也就会变的不一样，毕竟没站在一个角度上，想的东西自然而然也就不一样。
每天我们都会去抱怨为什么领导让我干这么多的工作？
为什么我们赚这么点钱却要做这么多的事情？
为什么我的付出和回报不成正比？
为什么领导什么事情都让我去做？
为什么这么不公平？
为什么我就要干这些超出我报酬之外的工作？
每天心里都会有无数个为什么？我们俨然成了一本十万个为什么？脑子里想的全部都是为什么？但是却不敢真的把这些话问出口，因为谁都知道人家是领导，我们是员工，我们就要听从领导的吩咐，领导让我们做什么我们就得做什么？这是在职场上的道理，不管我们心里服不服气。
每个职场上都是这样，只能你去习惯职场，职场不可能习惯你，更不可能为了你而改变，能改变的只有你自己，只有你自己提升到更高的位置上，才能摆脱被人随意支配的现状，但是前提是你要达到不被人支配的那个位置，如果你达不到，那么就不要抱怨。
在工作上去抱怨的只能说你还没达到一定的高度，还在被人随意支配的位置，你心里有不满，但是却无处发泄，即使你不想干，但是却无能为力，因为你知道即便你离开这个公司到了下一个公司还是这样，你只能是不停的往上爬，努力的让自己晋升到更好的位置，才能不在被支配。
工作上就是这样，上级将任务分配下来之后，一级一级的在进行分配，等到最后一级没人在分配的时候，就只有你来干这个工作，因为你别无选择了，你已经没有人能分配了，就算是心里觉得在不情不愿，在不想做，也没有办法，谁让你处在食物链的最底层，我们能做的就只能是服从上级的安排。
拿着工资就要干活，领导吩咐了工作就要去完成，谁让我们给人家工作拿着人家的钱，能做的就只能是听从吩咐然后去完成任务，不管是什么时候，即使是在下班之后也要随叫随到。
如果在一份工作上你不想被人支配，那么你能做的就是努力的去提升自己的位置，让自己达到更高的位置。