次日。
华恒科技。
这个漏洞修好之后，游戏也就没有什么其他的问题了，连带着公司都安静了不少。
姜珊没有想到自己废了这么大的劲，好不容易才请来的软件高手，结果这么点时间就被陆依依把问题给解决掉了，自己岂不是吃力不讨好？
可尽管心里有很多的不满，却连个能抱怨的地方都没有，这种买卖本来就是违法的，就算吃了亏也只能自己打掉了牙往肚子里咽，没有人能够骗帮着姜珊。
如果说不是因为姜珊想陷害陆依依，也不会莫名其妙的多出来这个麻烦。
当时，为了修复这个漏洞，姜珊也因为强制加班不得不在公司滞留好多天，就算不想为了陆依依拼命，可如果这个时候表现得太明显，难免会引起别人的怀疑。
这也算是自己给自己挖了个坑吧，就算心里有多少不满，也不得不遵从上级的安排。
而且，虽然这几天因为这件事忙的不可开交，可是想开了之后，也就没觉得这是一个多难解决的问题了。
既然是游戏本身的漏洞，就算现在没有发现，过不了多久就会被揪出来，本来做这行的就是要在不断地升级和变更中生存，如果连这点应变能力都没有的话，注定生存不下去。
最初的时候陆依依还因为这个漏洞而十分自责，后来被许哲睿各种安慰和开导，也知道这个问题既然已经发生了，迟早得找解决的。
现在解决了损失还少了点，如果等到以后这个游戏的营业额越来越大，那个时候在被发现的话，就算想补救可能也来不及了。
“开会！”
就在姜珊因为这件事觉得心烦的时候，办公室里不知道是谁突然喊了一声，随后大家陆陆续续地起身往会议室赶过去，就算姜珊不想去，可是这种情况下，她也没有任何选择，无奈的翻了个白眼，不得不跟上人群。
会议室。
“大家都知道游戏的运营期间出了这么一个问题，可是如果想要在这个行业内走得更远，就必须有抗打击的能力，认清自己的同时也需要不断的改进。我们的游戏上架之后，获得的好评如潮，这阵子游戏玩家的份额也逐渐增大，短时间内就已经攻占了很大部分的市场。小新如果继续按照这个架势发展下去的话，很快就能够介入到游戏开发市场的行列中去。”
许哲睿站在前面一边展示ppt，一边解说道。
“但是通过我们遇到的这个问题，我也总结出了一些公司现在内部管理上的不足。在解决这个问题的时候，我们的技术人员没能够在第一时间内找到问题所在，这不仅仅是能力问题，更是配合程度不高，虽然每个人都很有能力，但是因为所学的专业领域不一样，没有办法做到完全统一，不能够合理的分工，所以才会拖了这么久。”
话音刚落，人们的脸色各异，不知道许哲睿为什么说起这件事，明明昨天的时候许哲睿还是一副得饶人处且饶人的样子，结果问题解决了，却打算旧事重提。
“大家不用太担心，我现在之所以提这件事并不是为了找谁的麻烦，只是想总结一下我们失败的原因，然后及时更正的，这样在未来才能得到更多成功的机会。公司在这员工进行招聘的时候，跟每个人的分工都十分明确，可是也正是因为太过明确，所以大家对对方的领域都十分不了解，在解决问题的时候，也没有办法以最高的效率实践。”
见许哲睿这么说，昨天那些处理问题的员工的脸色才稍微缓和了一些。
就像许哲睿说的这样，虽然他们在每个领域都十分的有优势，可是不代表放在一起就会配合的很好，昨天是因为陆依依遇到了案例，所以才会这么幸运，解决的这么及时，可是如果不是因为陆依依的话，他们很可能会用更长的时间，也不见得能够解决。
“对人才管理这一方面，虽然我学习了很久，可是真的用到实践中去的时候，还是很多的地方没有办法和我们公司发展的情况匹配，不知道在座的各位针对这一问题有什么解决的好办法，可以提出来大家共同讨论一下。”
许哲睿在管理公司方面，虽然说有很多的优势却从来不会局限于解决问题的方法上，就像今天这件事。也许其它的领导会反省自己，可是许哲睿却不是。
他在反省自己的同时更注重于解决问题的效率，所以才会愿意拿出来放在大家面前，希望能够通过讨论来找到一个最合适的办法。
见许哲睿这么说，坐在下面开会的人个个脸色都不太一样，参与到这件事中的，觉得自己有必要反省下自己，而那些在一旁看热闹的，虽然说本来就对这件事不是很了解，可是也听道许哲睿想要集思广益，顿时也想踊跃提议。
如果自己提出的意见真的能够对问题的解决起到作用的话，不也是吸引许哲睿关注的一种方式吗？
“我是参与到这次解决问题当中去的程序员之一，虽然平时我从来没有怀疑过我自己的技术，可是在解决这个问题的时候，我真的觉得也许我的学识水平并不能够支持我，在这些所有问题中都能够最好的发挥出我的作用，甚至我一段时间都觉得，也许我能能够融入到这个集体中，也是机缘巧合罢了。因为没有办法很好的发挥我自己的作用，所以很长的一段时间我都在自我怀疑，这一阵子算状态好了一些，可是在面对工作的时候没有办法集中注意力。”
既然有人坦诚地说出了自己的想法，其他人也纷纷开始跃跃欲试。
其实这个问题不止这一个员工自己的感觉，更是参与到这个项目中其他人的感觉。
在解决这个问题之前，许哲睿本来在用人方面就是愤青慎，大家都是各有所长，从来没有怀疑过自己，可是因为这个计划给大家带来的挫败感，他们在解决过这个问题之后还是在深深地自我怀疑。
也可能是因为学习这个专业的人本身就比较固执吧，如果不能够把问题最大程度的解决，很有可能就不能够说服自己。
“这位同事说的意见我也相似的感觉，这个问题我虽然没有参与到其中去，但是在处理其他问题是，如果我很长时间都没有办法解决的话，可能我就怀疑自己的能力，然后很长一段时间都想十分低迷的状态。”
有人说出了自己的想法，另一位同事连忙附和的。
其实在座的各位大多数都有这样的想法，可是在出现了这样消极的情绪时，大家可能会下意识的怀疑自己的问题。
“你们说的这个感觉我也深有体会，不止是在工作中，在我读书的时候，如果我什么问题解决不了的话，我也很长时间都会想到深深自责中去，也许这就是人性的本质吧。”
许哲睿点了点头，有人提议就已经是一件好事了，虽然说提出来的意见未必会真的对问题有用，可沟通的过程却很重要。
他能够从这个过程中知道大家需要的是什么，然后通过改革体制来满足不同的需要，才能够发挥员工最大的能力和效用。
没有想到说出自己真实的想法，居然知道能够在许哲睿面前得以实现，要知道，其他公司的员工肯定多多少少也会有很多不适应的地方，可是却没有人能够诉苦。
现在许哲睿专门给出了这样的一个时间和空间来沟通大家的需要，不仅对员工来说是一种鼓励，更是让他们缓解压力的一种方式。
“所以大家其实不用太担心这个问题，如果你们真的遇到了瓶颈期，不用自责也不用自我怀疑，可以及时的跟其他同事沟通，看有没有人能够帮助解决这个问题，我们公司本来就是人才各有所长，你没有办法很好的解决这件事情，却未必在其他事情上也一样没有能力，甚至说，可能再遇到其他问题的时候，整个公司只有你可以解决。”
许哲睿点了点头，对公司的管理大概有了一个初步的轮廓，在接受这个公司之后，虽然一直都是许哲睿亲自来处理各种问题，但总归还是很多的不足。
在知道问题之后还不解决的那些领导，才真的是把公司推入到一个恶性循环中的罪魁祸首，只有这些阳光，许哲睿相信竟然他们能够在众多竞争者中脱颖而出，肯定是有自己的长处。
虽然说第一次看这样的会议，可是效果却远远超出了许哲睿的预期，不仅得到了很多的灵感，也把众多员工的积极性都调动了上来。
看着许哲睿这么认真的听取大家意见的样子，陆依依不仅心理产生了几分敬佩之情。
工作之后，陆依依也见过一些领导，可是能像许哲睿这么负责的实在是在少数！
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