李母愤恨地说道：“我们家小诚又不傻，怎么可能会答应？”
“那乌家见这路子走不通，就直接找人随便给小诚按了个罪名，投入局子里去了……可怜我们李家没钱没势的，就被乌家给欺负死死的……说如果我们再闹腾，也不给我们好果子吃……”
她这是将自个儿都催眠了，还用蘸着肥皂水的手去揉眼睛。
李母四十多岁，生活条件不上不下，因着她为人刻薄、小气，整个面相也消瘦黯淡，脸上的皱纹便更加凸显出来。
这样的人眼眶一红，略微示弱，便让看热闹的众人心里不是滋味。
李母也是个人精，看到众人被自己说动了，更是哽咽道：“那小姑娘惯会使心眼儿了，人前一套人后一套……回到家其实都是我们在伺候她，毕竟是被娇养长大的小姑娘，什么活都不会，哪能真伺候我们一家老小？我们也不是那刻薄人家……”
“更何况我对儿媳妇儿要求不高，家里条件就这样，儿子能寻个喜欢能过日子的就行……可是你们看她呢，刚来就招惹这个招惹那个的，还有男人为她打架的事情……如果她安分守己，怎么可能闹出这样的事情？”
“我们家小诚从一开始就跟她说不，可是俗话说得好啊，男追女隔座山，这女追男隔层纱，更何况她这样的小姑娘……换你们是男人，能抵挡住吗？”
“我们家小诚不过是普通人，怎么能抵抗住她的攻势？但凡她能过日子，我们家也不会撵她回家……哪里想着人回去是回去了，我家小诚兢兢业业上班、本本分分地做人，咋就成了人贩子，还绑架勒索……实在是人家有钱有势，嘴巴一张就压得我们死死的……”看书喇
突然一个青年不知道何时，从树后面闪出来。
那青年个子高大挺拔，神色冷厉，穿着皮衣带着鸭舌帽，整个人给众人一种不好惹的痞气。
他淡淡地勾起嘴角，“呵，什么时候组织的局子，是给乌家开的？”
“以你对你宝贝儿子的看重，但凡有一点不公，你能闹得全厂不安宁，让人给你壮势喊冤。”
“也只有确凿的证据让你闭了嘴，只敢在局子外，与人喊冤……敢败坏我媳妇儿的名声，呵，我瞧着你是给脸不要脸，也想到局子里坐一坐了？”
李母被吓得一哆嗦。
京都呢，城里人看不起乡下人，可同样城里人中，大家伙心里又按照职位等，层次分明，几近不可逾越！
这样的人，一瞧就不好惹，李家就是欺软怕硬的普通人家。
“我，你媳妇儿是谁？”李母还抱着侥幸的心，硬着头皮问。
江鸿飞淡淡地道：“乌冷雪！那可是我从小就要娶回来当宝宠的媳妇儿，被你们这般欺负……我还没寻上门找你们算账，而你们仍旧孜孜不倦地抹黑她？”
李母撑着自己的身体，想想儿子被乌家人送到局子里了，自己除了嘴上不饶人，没什么错，便又理直气壮起来。
“我说的哪里不对了，是不是那个乌冷雪跟着我家小诚来京都了？”
“我们都说不娶她了，也没领证，可是她就是赖在家里不走，白给男人睡……”
“一个小姑娘做到这种程度，反正我是不喜欢这样不正经的女人当儿媳妇的！”
“这样的玩意儿，你竟然还当宝贝……”
江鸿飞冷冷地看过去，轻嗤一声，迈步就往厂办公室而去。
李母心里一咯噔，连盆子和衣服都不顾了，直接追上去问：“你干啥？我就是不忿，嘴里多说几句又怎么了？”
“这样的话，乌冷雪听多了，不差这两句的……我以后不提就是了……”
其他人一瞧这架势，便也纷纷抱着盆往家里去，搁下东西，一路奔到办公区瞧热闹。
江鸿飞人高腿长，看似走得不快，但是李母是一路小跑跟着的。
等到了办公区，江鸿飞直接去了厂长办公室。
“同志您好，请问您找谁？”一个青年笑着上前招呼。
李母赶忙上去拉江鸿飞，却被对方嫌弃地躲开了，只讪讪笑着与青年道：“小纪啊，没事，你忙你的就行……这是我家亲戚……”
说着，她扭头对着江鸿飞低声哀求，“同志，咱有什么事情不能私底下说？闹到厂长这里来做什么？”
“如果我们家真再出什么事情，我就是豁出去，也不让乌冷雪那小贱人……”
死性不改！
江鸿飞淡淡地说：“我要与你们厂长谈收购事宜。”
收购？李母直接瞪大眼睛，厂子收购哪里是容易的事情，这人咋张嘴就说了？
她瞧着江鸿飞穿着和气质，不像是普通人，收购的几率能有五六了。
如果化工厂真被他收购过去，那么他们一家人就落到江鸿飞和乌冷雪手里……
那青年眼睛一亮，赶忙请他进屋，并且殷勤地倒茶：“同志您坐在这里稍等一下，我们厂长去车间巡查了，估计很快就回来了。”
说着他看向扒着门不走的李母，无奈地道：“李婶子，办公区不允许家属来的，您若是不赶紧离开，那我们可就要扣李同志的工分了……”
李母不甘地伸脖子跟江鸿飞说：“同志，是我们对不起乌冷雪，你，你可不能赶尽杀绝……我儿子已经被你们关进去了，老李也没有升迁的可能，你们还要我们怎样啊？”
江鸿飞眼观鼻鼻观心，丝毫没有反应。
一个女人的名声有多重要，就是因为这群长舌妇，拿着别人的名声可个劲地说道，有多少受害者名声受损、想不开自杀！
但是这些参与的人，并不觉得自己是推波助澜递刀子的那位。
等人离开，青年尴尬笑道：“对不起同志，让您看笑话了。厂里的家属有那么几位，不太好交流和沟通的，不过咱们厂整体情况还是不错的。”
说着他将厂区能对外的资料，拿给江鸿飞瞧。
“江同志，现在很多厂子因为管理啊、经营啊，不能与时俱进，更重要的是机器、技术和人才跟不上去，就像是腿脚陷入了淤泥中……”
“组织呼吁大家伙自救，可是走到这一步，能自救成功的是什么样的企业，又用了什么样的方式？”
“半数的法子，首要做的便是劝退厂里只拿工资、没有多少贡献的老员工们……轻装上阵，才更容易顺应时代发展……”