2018年2月12日，腊月二十七下午，未酒集团2017年度总结表彰大会，在涡县金玉山庄大酒店举办。
卫来及时到场，他在昨天晚上就让潘云刚送他回来。
节前最后的时间有限，卫来有其他安排，需要向县里和产业园领导请示，昨天晚上的聚会刚结束，婉拒第二场和第三场，特意提前回来。
公司效益非常好，所以邀请全员参加。
除必要的留守人员之外，未酒酿酒厂和未牌陶瓷玻璃厂工人，未来幼儿园教职工，体育场管理人员等，加上邀请的县领导、产业园领导和产业园其他企业负责人，共计一千多人参加年会。
金玉山庄大酒店场地有限，采取主会场和分会场模式。
专业学术报告厅作为主会场，一个大型宴会厅和几个中小宴会厅作为分会场，以现场加直播的方式，举办年度总结表彰大会。
未酒是现代产业园首家入驻企业，产业园首家产出效益的企业，在享受部分退税政策的前提下，依然上缴可观的税收，在缺乏产业的涡县，一跃成为明星企业。
县里各级领导非常重视，一二把手应邀参加企业年会。
规格之高，在小县城非常少见。
过往的经验来看，邀请县里领导出席企业年会，一般是属于国企的殊荣，普通民营企业没有这种能量。
单以未酒的体量，不足以让一二把手出席。
真正赢得领导认可的地方，在于未酒关于公益和扶贫方面的动作。
公益方面，未酒出资建设的幼儿园、体育场和在建的医院，所有权归产业园管委会，相当于无偿捐赠，同时承担幼儿园的师资成本和医院的经营成本，另外投入针对贫困人员的教育基金和医疗基金，协助政府分摊扶贫压力。
如此规模的善举，在涡县尚属首例。
领导们都看在眼里，没有理由不支持未酒！
更何况，未酒集团的酿酒厂和相关产业蓬勃发展，为当地人民提供大量就业机会，并上缴大额利税，极大地改善产业园财政状况。
财政盈余的产业园，有钱启动配套的基础建设，改善招商环境。
就在今天上午，卫来又拜访包括袁国伟在内的县领导，提出扩建计划的申请，在酒厂增加成品酒生产线，令外未酒集团出资成立新子公司，分别是未牌包装印刷公司和未牌塑料制品公司。
两家子公司规模都不大，注册资本都是500万。
前者包装印刷公司，主营业务是生产销售纸质印刷包材，后者塑料制品公司，生产塑料防伪瓶盖、塑料瓶等塑料制品，主要是为酒厂的成品酒生产服务。
投资成立两家子公司，足见未酒推出成品酒的决心！
县领导原本对高镇酒厂寄予极大的期望，各方面非常支持，希望高镇酒厂再次发展，重回江淮省白酒老大的巅峰，可是其他酒企规模快速扩大，高镇酒厂的销售业绩却停滞不前，甚至出现下滑反复的情况，领导们心里肯定失望。
眼见着古泉直奔百亿目标，高镇在10亿以下打转，能不眼红？
原来是涡县只有高镇酒厂，其他小酒厂生产贴牌产品，或者是假冒伪劣，不具备做大的可能，上面是没得选，只能支持高镇酒厂。
如今有未酒异军突起，情况变得不一样了。
高镇酒厂经过改制，被外来资本接手后，发展并不顺利，以至于错失白酒行业的黄金十年，从江淮省白酒老大，跌落为二流。
酒厂老板和县领导，关系也不是那么融洽。
现在的未酒不同，老板卫来是当地人，从他的所作所为来看，有着明显的乡土情结，在酒厂旁边投资幼儿园、体育场、医院等，邀请朋友如黄斌、孙大美等到涡县投资，足以证明卫来对涡县的态度。
这样的人，不必担心他会拿着钱向外面跑。
县里面就有底气支持未酒，未酒取得更好的成绩，再反哺涡县的建设。
领导们拎得清，晓得怎么干。
卫来的申请获得同意，并且大开绿灯，减少不必要的程序，并利用县里的关系，帮未酒联系采购渠道，堪称一条龙服务。
未酒集团的年会，县里面一二把手先后发言。
单是领导出席年会，足以证明上面对企业的重视，集团员工都是普通老百姓，县领导对他们来说就是天大的官。
有幸与“大官”参加年会，很多人觉得脸上有光。
至少在酒后吹嘘的时候，可以说我和某某一起喝过酒……
两位领导在发言中，对未酒集团取得的成绩和承担的社会责任提出表扬，并对未酒的发展寄予厚望，希望未酒成长为涡县的“古泉集团”。
产业园领导袁国伟的发言，非常的接地气，承诺做好支持工作。
受邀参加年会的智胜合一老板杨宇，见识到未酒集团的年会规模，对未酒的成品酒布局成功充满信心。
至少在涡县、霸都、魔都三地，就能产生可观的销量。
年会流程有杨宇的发言，分享课题是卫来所关心的行业发展趋势，重点是如何实现年轻化，让更多的年轻消费者尝试饮用白酒。
杨宇准备很充足，他需要未酒的成功，证明自己在行业的地位，以此拓展业务，未酒也需要杨宇的专业性，避免走弯路。
分享内容中，杨宇从白酒饮用者的年龄结构分析，判断出现有白酒酒企的年轻化工作进度很慢，尤其是全国一二线名酒，并未重视对年轻消费者的培育。
他特别提出，年轻化的几个关键要素，风味、包装、营销方式……
因为时间有限，杨宇并未进行细致说明。
杨宇：当然不能细说，否则后面怎么收钱？
未酒内部的发言安排，则简单许多。
只安排卫来、卫想和章明发言，章明先发言，主要介绍公司的组织建设，正在逐步完善的过程中，又提到公司的业务规模扩大，需要更多的人手，在不减少现有员工待遇的前提下，会继续扩大招聘。
作业时间方面，也会进一步完善。
着重提到车间人员的八小时工作制，车间作业计划由两班制向三班制转变，每个班次控制在八小时，非必要不加班。
卫想是紧赶慢赶，从路晴雪的老家黟山市回来。
此行相当顺利，毕竟是开着S级大奔，在霸都买几百万的房子，又出钱帮路晴雪成立广告公司，自己当老板。
如此“高质量”女婿，打着灯笼都难找。
路晴雪父母很认可卫想，并有意无意的暗示，准备好就可以结婚。
那么好的女婿，逮到手才是稳的，可不能跑掉。
至于彩礼……
根本不提彩礼的事，人家那么大老板，洒洒水足够了。
主动提出彩礼，说不定惹人家生气，再害得两个人不能成，那才是罪过。
再说了，江淮省南部不太在意彩礼。
整个江淮省，北部是大平原，人口非常密集，比起南部穷很多，反而更重视彩礼，普遍要十几二十万，更离谱的五六十万都有。
女方讲究的，全额让自家闺女带回去，好的再添点，这种觉悟的女方父母，一般也不会可劲的要彩礼。
碰上不讲究的，全部留下。
名为彩礼，实为卖女儿！
江淮省南方则不是，人家更富裕，彩礼水平反而更低，不要或者要个两三万，就是图个彩头，女方会再拿一些还回去，一般不会留下。
路晴雪有个弟弟，她父母也没打算要彩礼。
若不是有开明的父母，在设计公司的时候，路晴雪哪能过月月光的潇洒生活？
换个江淮省北部的女儿，肯定让她工资拿出来。
人家父母看得开，自家闺女过好自己就行，儿子有老两口和他自己负责，买房娶媳妇什么的，再奋斗就是了。
以卫想的能力，岳父母和小舅子有困难，还能不帮忙？
未酒集团的年会上，卫想的发言就是企业文化，着重讲到对员工的人文关怀，发言稿是按照他和卫来的意思，由王志刚撰写。
卫想在发言中提出，集团在新一年会逐步优化员工的薪酬福利，进一步优化宿舍和食堂环境，提高五险一金比例，提高年终奖额度，增加必要线路的班车，让住在城里或主干道村镇的员工可以坐公司班车回家，保证安全性和便利性。
最后又提到，年会上还有大惊喜！
卫来则谈到未酒集团的发展战略，提出会布局成品酒以及相关产业，提供更多酒业机会的同时，希望更多人才到未酒工作。
时间不长，却干货满满。
别说是未酒员工们听得激情昂扬，县里面的领导们也是非常欣慰，频频给三位发言人员送去掌声，场面相当热烈。
最有意思的是智胜合一的未酒项目组，听得是人心思动。
项目组的人以江淮省人为主，有个人老家里涡县不远，听到未酒的待遇这么好，关键是不提倡加班文化，萌生出跳到未酒的想法。
杨宇则是担心为主，想着要不要给员工提高工资？
因为在咨询行业，加班是常态呀……