从逃生通道回到地面的速，没有逗留，回到自己的住处。速先去重新获得一级生命魔法师徽章，随后将任务完结，拿到自己的5瓶压缩生长液报酬。
使用配方重新合成酸融甲虫细胞种子。那一罐细胞种子只能有空培育看看，看是否有好的功能，获得新配方。速不准备马上去接新的任务，他静下心研究那份永生文件。
“...，dNA端粒，...，破坏性掠夺化学键电子的酶，...，dNA端粒在分裂过程中被破坏性掠夺电子的酶损伤，导致端粒逐渐变短，...，改变，...，破坏性酶变成温和性酶，不会破坏掠夺电子，dNA分裂之时，端粒不会变短。
通过对这种酶的药物控制，可以控制细胞分裂数量，治疗癌变。”
这份文件是残缺的，受损的dNA端粒又怎么恢复呢？化学反应就是元素或者分子对电子的重新平衡分配的过程，一旦遇到不平衡状态，掠夺电子就会发生，直到平衡态形成，有机大分子也是如此的。
特殊的蛋白质有特殊的功能，只是说其会和其他物质有特别的化学反应。端粒短了后，dNA就不能被特殊蛋白质，也就是酶解螺旋，那后续复制就不会进行。
将这种酶变异成破坏性很强的酶，直接会导致细胞，病毒，细菌不能再分裂。速知道这些，除了获得治疗疾病的生命魔法，还可以入侵进攻生物体。
可是关键的缺失，怎么修复损伤的dNA端粒呢？实现再生，才可以让身体不会自然死亡。肯定是一种特别的酶，先将无法复制的dNA打开，在dNA开始复制的时候，添加修复受损的端粒。
要打开dNA，肯定是酶一次性掠夺打开多个基础化学键的，不会一个一个化学键打开，所以特定的酶打开特定的端粒，端粒就像一段密码。要打开失去端粒的dNA，必须研究剩下的一段dNA片段密码，制造出对应解码酶，才可以打开dNA。
速需要研究自己细胞的dNA，研究自己dNA的端粒排列，研究打开dNA的酶结构，并研究失去端粒后dNA一段片段排列，制造出特殊的酶结构来打开失去端粒的dNA，并在dNA重新复制的时候修补受损的dNA端粒。
这事情一时半会完成不了，生存还得继续，速准备去做任务，在这有序的地方，人性得到约束，表现正常。但是做任务的时候，在外面，就不会如此，人性经不起考验，生死都是一瞬间发生的，秩序荡然无存，相熟的人会稍微好点，速得考虑一个固定的，比较强大的团队，而不是临时组成的任务团队。
这需要时间沉淀，这需要运气，如果碰不到，速得谨慎前行。在不停共同相处中，有些人，速会认可他们的，愿意和他们一起做任务，他们的存在，也是时间沉淀下来的结果，只是他们已经形成固定结构，后面加入的速很难上升。
也许速该自己去带队，这是速对权力，利益，名声的考虑才会如此做的，速想要获得更多，想要自己来制定规则。如果速并不想如此，那速想要什么？做喜欢做的事情，并且做成功。
这样的话，加入一个自己觉的满意的团队就可以。速肯定还是想要获得更多，来快速提升自己的实力。既然有这样的想法，那就自己去带队，实际上，速可以带出这样一支团队吗？
未必，很多人都带不出来团队的，不知道为什么，就是带不出来，去做过就知道。带队必须要带来大量资源，让队员满意，这是最重要的事情，如果带不来这些，也许情感也可以，只是情感是很难维系团队的，人的感觉很多是瞬时的。
在不停的任务中，速被别人知道，也知道了很多自己感兴趣的人，有些人，虽然没有多少交集，却感觉就像朋友一样，性格比较合，想法比较一致，行为比较相同。
“速，要不过来组建一个团队。”有一天，离零过来和速说这事情。
速没有拒绝，做任务需要团队，一直在这里的速，是有这样的需求的，而且刚起始组建，自己也会是领导者。至于自己能占比多少，就看自己在组建过程中贡献多少。
这是5个人的小团队，队长是页素，速和其他几个以前也都是有所合作的。成为团队，就是做任务的时候聚集一起，生活的时候并不在一起，或许比较合得来，租一间房子住。
“大家生存上，有什么困难吗？”队长页素组建团队成功后，召集所有人开会，定团队目标。
“没有。”速回复。其他人也回复没有。
“那我们先给每个人弄装备，提升所有人的外配件实力。另外每个人自身的实力也需要制定提升计划，以个体自身为主，团队协助。”队长页素没有定什么长期目标，他是实在的人，先实现第一个目标，再讨论接下来的目标。
先从最弱的开始，核殿是工匠，是团队中最弱的，主要是装备太差了，知识储备也差，他无法进行很多动力设计，现在的他只能进行风，水，火，土，木的粗糙操控。
获取资源，让他去购买金属粗糙操控的知识书籍，购买对金属粗糙操控的设备，帮他获取金属矿物材料。速他们向山里前行，核殿会在那边勘探矿物，找到矿物，大家一起带回来，核殿会进行金属加工后，出售。
队长看到核殿的前景，后续团队发展计划又进行了一次改动，先帮核殿建立起生产加工团队，这样整个团队会有稳定的资源收入。团队里面的所有人都没有意见。
而且好像团队里面所有人的装备都可以被解决了，资源问题也被解决了。团队计划要被调整了，队长决定提升个体实力为优先计划，也就是每天资源分配给团队个体，让他们提升自己的实力，一段时间后，组织大家出去实战。
速购买一些设备，培育细胞种子，研究获取能力配方，组合出符合自己要求的细胞种子，培育查看效果。生长液一直是约束条件，在战场上速无法携带太多，所以细胞种子培育出来的生物，体型都必须小，那就用速度和有用的功能来提升战力。
一直都很清楚的，在外面不仅遭遇其他生物的攻击，也会遭遇同类的攻击。速他们占据外界一座无主贫瘠矿物，很快就遭遇到别人的攻击，团队作战，战斗人员都是各自找对手战斗。
如果团队里面有辅助人员，那自然团队里面战斗人员需要一个面对两个敌人，在辅助人员周边守护，这难度是很大的，速度不够快，就需要收缩范围。
另外很多时候，都是一对多的，没有这样好，相同的人数。速他们遭遇了10人的团队，没有放弃，还是选择了战斗，战力和人数，和级别关系不是特别密切。
页素是一级刀战士，是进攻者，他就是冲过去战斗的，不管对方有多少人来和他对战。离零是火系魔法师，他也是直接参战，低价不同方向的火球直接逼迫对手分开，只要出手，就能知道对方的职业，大家都会知道谁是彼此的对手。
这也是说双方战斗经验丰富的情况下才发生的，有些新手搞不清楚情况，找不准自己克制的对手，避不开克制自己的对手，那瞬间就被消灭，这没有意外。
董良是操控机械战斗的，也是直接冲向敌人，和队长一样，看清楚敌人的职业后，先攻击自己克制的敌人。这过程很快，5个敌人就被消灭 ，页素，离零，董良都有了自己一对一的对手，暂时都脱离不了。
核殿在建造弩弓，一旦建造完成，对方没有一个人能够挡住弩弓的进攻。速的5只酸融甲虫暂时阻挡敌方2个人的前进，逼迫他们进入防御状态，速不急，没有让酸融甲虫发动进攻。
生命恢复魔法一直照顾着其他几个队友，藤曼魔法一直在阻碍敌方的动作行为。这场战斗，速他们赢了。收拾好战利品，这就是生存，或者说想要更好状态的生存。
招到一些一级团队进行资源占领，运输，速他们成功发展起来，资源可以稳定产出，供养着团队所有人，有人离去，有人加入，有人升上来，变成团队各圈层核心人员。
整个团队已经不是工业加工，其他资源的整条占领，运输，加工产线也建立起来，整个布局铺开，形成全产业链，自给自足没有问题，并且成为一个比较大的团队组织。
只是必须提升实力，那些真正有实力的组织如果进行降维打击，速他们的团队很快就会被团灭，没有任何意外的。所以对策，低调发展，不要扩张，实现基本的维持性质的发展，并且优化，小而美，关键吸收高质量人才进入团队。
“我们买一个空间存储戒指，然后去更远方，那里无主的资源更多。”页素召集队员开会商讨。确实一级区域，真的有太多人了。
现在的团队更像一个集团，页素并不领导其他团队队员，也没有发展更多的队员，团队之间存在内部温和竞争，每年进行综合能力比赛，这决定资源的分配比例。
所谓综合能力，个体战力，团队战力，标准考核评估排名，相互对战排名，外界获取资源排名。对集团贡献排名，贡献这种，做集团发布的任务，协助集团内部人员。
这样，速他们究竟图什么？其实，集团最高控制权，还是在速他们手里的，页素他们决定集团的最高规则，而这权力，别人是不会有的，除非页素他们集体决定谁加入。
权力有什么用呢？速他们不就是为了资源。对的，刚开始真的就这样，后来发展起来，根本不缺资源了，唯一还剩下的就是这权力了，而这权力是保持速他们不缺资源的手段，所以还是很有用的。
利用自己手中的权力，只要自己不缺资源，规则什么的都是可以商量的，可以变的更好，降低自己获取的资源，其实也没有什么关系，降低的标准就是自己不会缺资源。到最后，好像怎么降低，都不会导致自己缺资源，所以其实无所谓的，发展到一定程度，即使集团灭了，好像自己也不会缺资源，也无所谓的。