9批评与表彰
接着，迎来了珠峰项目的第一次复盘。
接到李良伟通知的韩奇，正在《创作营》第二次拍摄的现场。现场人声嘈杂，他不太清楚具体要求，但是隐隐约约听到了云哥的更高要求。
“珠峰现在传播产品的内容比较多，但是品牌的太少，高度没上去，这么大一个国家级的项目，我们传播出来，像是一个新品发布会的小物料，格局不够。”
韩奇大致了解了差距，做复盘时自然也把这一点加了上去——同时，为了不让品牌侧太难看，他也通知众星，再补发一些品牌层面的稿件，及科技kol的升华解读，把高度拔一拔。
三天后的内部复盘会上，马长云重点批评了韩奇和李雯尔。
“韩奇，你操盘整个项目的传播，就要把自己当做项目的掌舵人，其他部门，包括产品、pR、Social，甚至品牌部，在这个项目都要跟着你走，听你指挥，你要指哪打哪。现在我们看到的是什么，是零零散散的内容传播，有产品的，有登顶热度的，有拍照素材的，一堆菜码，但是没有做成名菜。可惜了，多好的整合营销操盘，还需要提高。”
“雯尔，你作为核心产品的产品经理，你要从公司层面考虑问题，不能所有物料都是你的产品物料，拍照的是你，信号也是你，连极限环境测试还是你，最后大家会觉得，我们合作珠峰，就是为了发布你这块产品——这样就低了，这个合作的价值跟意义，可不只是跟一款新品简单的背书。要上升到公司层面。”
两人唯唯诺诺，没敢当面反驳。
会后，大家想办法补救。
“不如这样，我们把拍照手机也带进来，把摄影类的素材，都给他们传播；还有Iot，放到登顶新闻一块带上——品牌内容，韩奇你们到时候准备几段，我这边所有文章和kol，也都一块带上。”
“嗯好，其实不只是内容的问题，还有主题。咱们现在的热搜词，搜索词，全都是产品的，确实看起来就是单产品跟珠峰做了跨界。我这两天尽快梳理一个品牌关键词，我们统一刷这个相关的内容吧。”
大家没有抱怨，直接开始行动起来。毕竟，如果马长云在大会上公开提意见，那就是意见确实不小，也不想再藏着掖着。对他来说，如果意见不大，一般在私下单独沟通就解决了。需要拿到大会上，特意提出来的，一般是为了给更多人提个醒。
韩奇还在担心上面是否有很大不满时，突然收到一个大邮件。
任总亲自签发了一个“珠峰攻坚战”的荣誉激励邮件，把这个项目相关的人，按照实际贡献，分了两三档，做公司级通报表扬。而人力则通知韩奇，再梳理一个项目成员名单，手机模块，也要单独做一份表彰。
就这样，半个月内，韩奇先后领取了三份公司不同层面的嘉奖令。
“别骄傲啊韩奇，下半年继续努力，争取保持住这个势头。”
“好的，良伟哥，感谢你的器重。”
“你看看，政治觉悟不够了吧，其实云哥也很看重你。”
“好，那替我也谢谢云哥。”
“你小子真是，记吃不记打。”
虽然短期内看，并没有什么现金的激励，但在华威这种体系，公司级的嘉奖，对后续的晋升、提级，都是有正面帮助的。
这一切，都让韩奇觉得，自己的夏天可能很快就要来了。