秋去春来，花谢花开，日复一日，年复一年。梦洁怎么觉得洋洋才上幼儿园，转眼就上小学二年级了。本来梦洁想留在京城，但她母亲不知道为什么有些不适应北方的气候，还是劝她回深圳。梦洁在bJ的房子本来也不怎么大，回深圳肯定更舒服一些，回来后的工作自然不是什么难事，这次她不再想做什么业绩数据了，表格看得她眼睛发花，程总建议她去人力资源部。主管人力资源的副总裁蒋琴是很欣赏程总的，对他安排的人非常给面子，告诉程总人力资源系统正在更新，让梦洁去这个项目组。
程总知道梦洁不是有事业心的人，这个项目可是集团人力资源系统升级的关键，梦洁如果过去又担不了这个项目经理的重任，如果只是当个小兵，估计梦洁也不乐意那么忙。加上她对人力资源的各项工作都不熟悉，想来想去就和蒋总说：要不让她做做培训吧，她孩子小，明琨又常驻海外，太忙的活，估计她做不好还耽误事儿。
那也是，天宇集团培训部也挺不错的，后面要建企业大学，就让她过来吧，我让人安排。
那就谢啦！改天请你吃饭。
说了多少次啦？也没见你请我呢。蒋总有点撒娇的意思了。这些高管中蒋总最欣赏的人一直是程总，觉得他特别儒雅，知识面也宽，和他说话很舒服。
请，一定请！我家附近最近新开了一家徽菜，要不要尝尝？程总知道蒋总是Ah人。
过了两天，蒋总告诉程总，培训部有个科室需要招人，岗位职责主要是评内部业务职称的，工作量不大，按部就班照着流程做就可以了，每年统一安排各业务体系进行申报和组织实施就可以了。
程总点点头，当天中午就开车把蒋总带去了徽菜馆。
你给我讲讲，这个罗梦洁是不是人际关系不太好啊？蒋总一坐下就直接问程总。
就那样吧，谈不上好不好。程总也不好说梦洁和明琨的关系。蒋总是什么人，人家就是做人力资源的，早就有所耳闻。
说实话，老程，也就是你托我，我才找人帮忙的。这个岗位吧工作也没什么意思，培训部如果要升级为企业大学，这个科室就会升为部门，现在的科长孟琼宇是个厉害的角色，老公也不简单。小孟原来是不想要梦洁的，我让叶经理暗示她以后能升部门经理才答应的，也是怕得罪我。
叶经理也升不了企业大学校长吧？这个小孟就能升部门经理？程总摇摇头。
到时候再说吧。再不济可以全集团竞聘啊。
你那儿关系户太多了，得整治整治了。
算了，我一个女人，也惹不起。人力资源和行政最好塞人了，各种关系户我应付不了啊。很多岗位讲究个专业性，培训这边能塞点，招聘勉强塞点，没辙啊。
梦洁对程总的安排没法说满意，当然更不能说不满意，首先她是个对工作就没有激情的人，其次她发现培训部女生居多，并且主要分两种，一半是有背景的，另一半是年轻漂亮的。像她这样的中层领导夫人就有好几个，她们看她的眼光真的令她很不舒服，从上到下斜着眼睛打量，心里一定要给她的行头估价吧。梦洁这些年一直记着明琨的话要低调，工作以做好本职份内的为重，以前和同事往来不多，现在她也打定主意不和这些女人多来往。
梦洁向来负责的工作都是那种不太需要和别人当面打特别多交道的，主要是发邮件跟催就可以。她这种工作作风肯定不讨孟琼宇的喜欢，她更不喜欢琼宇的强势。其他人她可以不搭理，琼宇可是科室负责人，她的工作是对琼宇负责的，不可能不联系。她也知道琼宇的老公来头也不小，是天宇集团的上游企业。
明琨的工作越做越艰辛，和梦洁依然是聚少离多。现在明琨的头衔是副总裁，但也只是业务上对外的，对内依然没有进入高层管理队伍。陈铭跟着他已经升职了，做国际营销二部的项目管理办公室主任。智灵2012年初参加了海外人才选拔的报名，但资历太浅没有入围，倒是英语口语好给海外人力资源的同事留下了深刻印象，2012年底走了个曲线救国路线，先去了东南亚一年多，2014年底终于调入欧洲，负责商务。原来的商务总监打算第二年回国，明琨准备向公司申请，把智灵提拔起来。智灵仔细一想，她离开京城已经三年半了，马上就要迎来2015年了。她都27岁了，母亲催婚催得厉害，总催着她快点回国。智灵自然是不答应的，她的职场发展势头非常好，就和父亲说，让他劝劝母亲不要再催她了。父亲是希望女儿早点过上幸福小日子的，现在见她在国外做商务也很开心，就不再阻止她往上升职了。
智灵父母有时候悄悄八卦，觉得陈铭也在欧洲，不如就让他们俩变成一对算了。陈铭的父母实际上也有同样的想法，但哪家都不愿意先提，每次见面都绕来绕去地话里有话。李欢的母亲看在眼里，很想在背后推一把，每次都被李欢和李父挡回去了。他们都觉得这些事情还是顺其自然为好，外人是不便于掺和的。
姚欣的父母现在经常来深圳“骚扰”她了，他们的念叨让她很心烦。乔琳偶尔也约她逛逛街，除了明琨，她们确实没太多可聊的。工作中的上下级就是那么回事儿，姚欣知道不能太过亲近，这或多或少影响了她们之间的友情。
有一次看到街上有人背香奈儿2.55的包包，姚欣想起乔琳也有一个，就问她为什么不背。其实姚欣很清楚那个包是明琨送她的，乔琳也知道姚欣猜出来了。这点小心思在两个女人之间就像一个小小的石子投在平静的湖面上，并不能激起什么水花，可终究是有一点涟漪的。