随着湖N发展见顶，市场也陷入退潮杀跌期。
孙小川等人一开始不相信，因为湖N发展高位也有反包的动作，可是后面最终还是相信了江诚说的。
江诚告诉两人反包是一种龙头的承接溢价，而A杀是最终宿命。
只是龙头的A杀往往都不明显，期间也有反抽等明显工作。
不少杂毛股下去了一点反抗能力都没有，这就是没有地位的体现了。
江诚一直觉得个股一定要有地位才有资金去接，像孙小川一直啥都做迟早也会亏不少。
只是鉴于孙小川交易次数没那么多，所以看起来亏得并不明显。
江诚一直是空仓，自从看出了湖N发展的见顶迹象之后。
往往就是成交量放大，资金承接不住然后又无法反包了，基本上个股就处于高位见顶阶段了。
退潮期初期杀的是最严重的，几天几十厘米就没有了。等杀到一定程度之后，才会放缓，那时候就进入了混沌期。
混沌期资金就开始出来试错了，因为已经少了不少负反馈。
差不多520这一天，湖N发展的杀跌已经放缓许多了，这时候出现了小平台调整阶段。
江诚觉得这就是高位股杀跌放缓的信号，往往代表亏钱效应已经释放大半了。
孙小川就开始问江诚，“江少，你说湖N发展这波调整平台之后，还会再往上突破吗？”
“我觉得还得下，因为调整幅度还不够。期间也可能有反抽的小趋势，但是最终的方向还是向下。
因为个股已经走完了它最好的年华，剩下的就是一路向西，最终到达西天。
趋势一旦形成不会轻易改变，期间的任何反抽都是逃命减亏的机会。不要把逃命看成是买入的信号，最终会吃大亏的。
我知道孙少肯定想去干一把，因为这种小平台是最诱惑人的。
但我想说，千万别做，迟早会倒大霉的。
做这种反抽的往往散户多，当然也有部分专门做这种龙头反抽的游资。不过这种就不是赚钱的大道，因为是在与趋势做对抗。
就像古代很多逆着大势反叛的，最终都没有好下场，因为条件不允许。
如果是那种天下纷争时刻，那时候谁会在管你啊，那才是最容易成事的时候。因为乱，反而好去摸鱼。
纷争也可以看成是混沌期，资金开始试错了。”江诚说完，孙小川又学到了一点。
“江少，你说的混沌期是吃的馄饨吗？”孙超嘴馋了，已经好久没吃到馄饨了。
“什么乱七八糟的，混沌期就是情绪周期的一部分。你们就当成战国时期就行了，那时候大家都在争，争得都是一统天下。
所以那时候就是乱，轮动也快。因为题材无序所以都会争一争。
主线出来了谁还争啊，大家都跑去干主线了。没有主线可不就得去轮动吗？大风车行情，把人抡死。”江诚都不知道孙超脑子怎么长得，可能也是最近憋坏了导致的。
“江少，轮动一般发生在什么时期啊？”孙小川似乎忘记了江诚说的。
“川哥，我不是说了？轮动在没有主线的时候啊，那不就得轮动吗？
还有就是市场缩量，资金如果没有抱团的方向，也会采取板块轮动。
市场的量就像是水，水越少资金越抱团，包括湖N发展不也是资金的抱团吗？那时候浙投都见顶补跌了，它还能再起几天也是抱团发挥的作用。
所以说出现这种轮动的行情，那就不要参与。你们要想想主流的那些资金此时正在干什么？”
江诚说完，孙超一脸坏笑。
“江少，主流资金正在会所嫩模呢。”
“卧槽，超子你真的是不开车会死啊？”孙小川捂着脸表示不认识他。
“emmm，话糙理不糙。孙少说得对，主流资金正在休息。
行情一般都是主流资金推动的，休息时间觉得行情能好吗？
做主流做核心做主线不是一句空话，这都是有道理的。
只有行情主升的情况下，大的资金才会出来干活，有他们的钱何愁得不到收益啊？
有时候得换种思路，除了赚其他认知不如你们的散户的钱，还有那些大资金的钱。
这两种钱都相对好赚，散户的钱我就不赘述了，孙少你应该深有感触吧。
大资金的钱也好赚，不是说大资金菜，而是他们一时半会出不来。
正因为他们出不来，所以我们才有了赚钱的空间，船小好调头啊。
他们参与的行情往往都是大级别主升，因为可以进出，有流动性的保障。
那时候也是我们摸鱼的最好时机，混沌期就留给别人试错去。
跟这些卷王在一起能有什么好现场？不被他们卷死就不错了。
混沌期的试错资金也卷，因为还没有方向，这时候大资金也不会入场。
卷来卷去总会卷出新方向，可是在黎明之前，不知道多少资金死在了黑暗里。
所以千万别参与退潮之后的混沌期，坑得怀疑人生。
就像孙少和川哥你们公司，出现了一个卷王，他会带着你们去被动加班，这时候你是加班还是不加班呢？”江诚发出了灵魂拷问。
“江少，我们公司都没了，你说这些有啥用啊。”孙小川没意识到江诚在说什么。
“江大师我懂了，卷狗biss是吧？”孙超会心一笑。
江诚看着这两人都在答非所问，深吸了一口气，有时候和他们交流实在是令人窒息。
“我现在假设你们公司还在，你们中间出现了个卷王，怎么选择？”
“如果是我，我该吃吃该喝喝，到点下班。”孙小川完全不鸟卷王，我行我素。
“我的话，可能就跟着他一块卷。看谁卷死谁。”孙超倒是不怕吃苦，他觉得对比加班的苦以前没饭吃才叫真的苦。
江诚觉得孙超的选择应该是绝大多数打工人的想法，至于孙小川，老板第一个裁的就是他。
理由是不合群，没有奋斗精神，不符合公司的狼性文化。