随着这张招贤纳士的公告的发出，总厂团支部和党委向全厂发出了最后的呐喊。
一时间厂内一派安详宁静的声音被迫在眉睫的压力瞬间打破了，整个经济情况向着临界点一步步的靠近。
随着单位总体效益降低，越生产一批就越亏损一批的现象，已经深深的刺痛了现在的厂领导。
目前也没有什么更好的办法而从内部寻找到所谓的能人，公告成为了单位最后的一把稻草。
因为在这个时间段里，分布在全国的原先的合作伙伴们，都已经不会再赊货赊账给这个已经进入了必死阶段的曾经的伙伴，他们自己也是面临严重的三角债务中，都是不行了。
这一段时间孟德尔作为党外积极分子在厂党支部小组的学习上，得知了现在总厂所面临的这种困境。
他也想去尝试呼应一下呼唤，可是自己也深深的感受了一下，自己是否有那个做销售的潜力。
最后在深思熟虑之后感觉挑战性还是太大，而且单位所给的条件也不足以支撑他去挑战这个现在的难题。
毕竟孟德尔还是一个新人，这个条件限制了他的高度，只是更加理智一点的看到自己的弱点而已。
即便是总厂面临这样困难的情况下，新上台的总厂领导也让孟德尔眼界大开的是什么叫做虚假繁荣、垂死挣扎和回光返照。
在接下来的短短的两年时间里，单位接近8000多人里，全体符合涨工资标准的人员，几乎每一个都涨了八级工资。
之后，有苟延残喘的单位，这个30年代建立一直在全国名列前十的地方纳税大户，便彻底的轰塌了，沦落到卖地破产的局面。
这是大势所趋，任何不符合这个时代的市场的行业单位，都在不断的从曾经的云端直接落入地狱。
总厂在不断的减员增效敬岗爱业的宣传中，大量符合年龄的男女职工都回到了家里之前，临走前还给他们涨了三级工资的奖励，吸引一些接近年龄的人早点离开岗位的同时，也造成了回家的人的工资高过上班的人工资的畸形现象出来。
1996年夏季开始的8000多人的单位，到1997年迅速缩减到6000多人，1999年而后又缩减到3000人，工作依然是运转的丝滑，没有任何的不适，也许这就是国企的特色吧。
电厂800多人的编制也缩减到了400多人，为了配合总厂的用人规定，电厂也是配合到位了。
这时候班里的一些单技能的到年龄的老师傅们，便被车间约去谈话，让他们倒出岗位，为减员增效、定岗定薪的工作做出贡献。
同期城市中相同的行业也开始相互并购起来组成集团公司。
并购单位的一些中坚力量也吸纳到总厂和电厂。
一下子之前退出的位置被大量的并购单位的这些人又填充了回来。
四季变迁，孟德尔在单位里的时间一天天的很快就过去了。
孟德尔三人也荣幸的成为了老师傅，因为都能独当一面了，也配上了专门的力工帮着他们搬运工具推车子扛电焊电缆和气割带。
对于这样的结果，孟德尔还是比较满意的。
大工就得有大工的样子，一样的道理，跟着孟德尔工作的人，都是很幸福的在晒太阳，因为他们根本就不能帮助孟德尔一点工作，这是专业的焊接，力工只能按照操作规程守护在一边。
孟德尔也不欺负人，所以跟着他的人也得到了相应的尊重。
干好力工的活就算是对得起他们的工资了。
看到原先班里只有九个人，而现在所有那些有门路的人都在寻找着进入检修班的机会，小孟老师的心里也算是知道了一点小窍门。
在这帮子人挖门盗洞的与车间主任拉关系搞活动的时候，与此同时检修班最高光的时光，就是从现在开始进入了最鼎盛的13个人的阶段。
通过一系列的捅手指头，检修班里面主要吸收了四个人的到来，其中有三个人是电厂其他部门被筛减下来的人。
另一个人是从并购单位分来的小钳工，看起来有点单薄的样子，有点弱啊，再看看另外还有十几个和他一起来的人，分别给送到了起重和锅炉车间钳工班。
这帮子人都是原先单位的老油条，一个比一个鬼，干活也是一样让人不省心。至于自己班里的这个小钳工，还是感觉是他们中最弱的一个，无论是身体还是心理性格都是最弱的，也不知道车间主任搞得什么飞机。
随着人员的增加，检修班的工作效率却大大的被降低。
原先的人都是专业选手，至少在哪一步需要做什么根本不需要说话，而后来的都是大爷，搞得像孟德尔这样的五好青年都带不动他们，只能在分到这些人的时候，暗自呵呵了。
倒霉啊！
这也是因为这里面由本厂其他部门筛减下来的三个人根本就没有任何技能，只能充当力工的角色，而且脾气又非常臭属于人不行事儿还多的那一群人。
一般人又惹不起，说多了就爆炸，说少了孟德尔自己先感觉说不到人家，也不是自己给开工资，关键是人家毕竟都是上头有人的人。
这些对于孟德尔他们三个人来说，是没有什么影响。
毕竟每个月还正常开着工资，至于多出来的人，大家和和气气的一起过着就好了。
毕竟谁都不愿意被单位主动的给开掉，都得生活不是。
孟德尔在这几年中学到的只有世故一些，不要纠结。
可是检修班不是什么人都能呆的了的，你至少要会一门技术。
一时间，班长陈师傅也是头痛的厉害，主动向车间提出让贤了。
这个消息一出，老张师傅顿时欢快起来。
作为一位老师傅的他，在车间主任的私下拉姑下，光荣的登上班长的宝座。
随着检修班的防尘工程开始，这些后来的人便知道了工作的难度。
不是简单的抡大锤、扭螺丝就能够干得了的。更何况，他们连这最简单的事情都不愿意做。
这期间防尘工作这个工程是比较有意思的。
其基本原理就是利用煤炭在各个段接口处，输煤管道中传动落下时所产生的对流和在皮带两侧进行封闭进行内部落尘的一个无损耗的这样的一个装置。
效果出奇的好，至少以前进到段里需要戴口罩，建成后的段里基本看着很干净，就连运行管理段的人的劳动量都大大的降低了太多。
这些工作，说起来简单，做起来都是焊工的活儿。即便是班里的这几个焊工轮番上阵，活这个东西确实是越干越多。
主要原因就是设计和装配方面的偏差，造成了防尘烟道接口处，出现巨大的偏差。很多时候都是依靠焊缝连接，这就造成了焊接工作量更加巨大起来，劳动强度也是让这四个专业人士累的像条狗一样。
而钳工在里面起到的最大作用就是下料和后期的加封装密封毛毡，拧螺丝固定。
这个工程是没有任何费用的，即便是有孟德尔他们也不知道，只是看到色咪咪的段长和车间主任总在尤其勾搭着，估计是没少弄钱。
孟德尔他们只是在跟着师傅们一起到外面饭店，吃点加班儿的工作餐，就算是一个另类的收获了。
这一天，检修班里热闹非常，几乎所有的人都坐在屋里面，无论是聊天儿看报纸还是望天睡觉。
而孟德尔一个人在外面的小马路上焊接防尘烟道，配合他工作的力工都在屋里躲着夏日下午的阳光。
两点多种的时候，车间主任路过检修班看到孟德尔在滋啦滋啦的焊接，他还没说什么，就离开了。
孟德尔见到主任不见了身影，便伸着腰，放下工具，溜达着回到班里喝水，看相声，看表演。
估摸着时间，孟德尔接近四点的时候出去，又干了起来。
不是他特意这么做，而是夏日的阳光在下午的时候，不是一般的烤人，只有避过这个阶段，才能避免中暑。
否则，前行后背都是火热的情况下，没有谁能够坚持住。
时间到了下午四点多，主任又看到只有他一个人在工作，而其他人都不知道哪去的时候，气的他进到屋里对着一帮子人一顿骂。
随着叫骂声，检修班里的一大帮子人都走出了房间，蹲在外边的马路牙子上，继续着茶话会。
主任出来看到这个情景，又是一番点名。
“呵呵，挺解气的”，孟德尔一边干着活，一边乐。
演戏这玩意儿不是谁都会的，时间需要绝对的把握和运气结合。
没办法，混子多了，干活的就这么几个，养大爷？去他妈的，好好干活还行还装大爷？通通的回家的嘠伙！
尤其是当这些工作轮到这些大爷们干的时候，他们干几次，也就自己灰心丧气了。
自己走掉是最理想的答案，只是这个时间段拖的有点长，毕竟都是专业的混子，谁也不想丢掉饭碗，至于这个理由才是最真的。
检修班彻底改变的时间节点是随着原班长陈师傅的离开，最高光的时刻开始走向了没落，只是因为他是大集体编制。
减员增效定岗加薪的前提下，大集体的职工首先被清除出了全民工的队伍。
即便是像陈师傅这样焊工、钳工、起重立工全能的人，也被分配回家自主营业去了。
而混子们还在继续混着，呵呵！