不少人都看向管芊芊。但芊董没有表情。大家只能按捺性子。周启维没有给他们太多揣摩的时间。
他继续道：“诚然，这是客观原因。大家认为大环境如此，个人很难改变。但这不对。所谓时势造英雄。我们爱文女频要改变能改变的。我说的英雄，不是指一个人，我们是一个团队。我们需要，我们这个团队，成为英雄的团队。”
“换句话来说。要改变我们主观的意愿。统一思想是最难的，改变思想同样是最难的，但这也是最重要的。什么是主观的意愿。就是不能认为，没有好的作品，缺少爆款。我们就认为自己是做无用功。平时不训练，战时就流血。接下来，爱文女频，将会打造一个优秀和有凝聚力的团队。”
“你们不用担心没有资源。我反而担心，资源源源不断，但你们没有消化的能力。”
周启维一口气说了一长串。端起茶杯润了润嗓子。同时也是给大家讨论、反应，和提问的时间。
如果说之前，大家是有些微惊，现在则是大吃一惊了。
周启维所说的，总结下来，无非是两点。第一，公司将会换血。第二，公司要腾飞。
业务部经理提出问题，“cEo，请问您说的源源不断的资源，从哪里来。”
这不是故意作对。周启维所提到的，不但对整个公司有益，同时更是首先对业务部的极大冲击和挑战。
领导如果只是放大话，那员工就要累死。至于是不是放空响。大家也只敢在心里“两个小人打架”。
“如果真是这样，倒是好了。”有人心里开小差。默默黑趣一把。“就不用承担责任了。”
“就怕领导夸下海口。回头折磨死他（她）们这帮人。”大家都竖起耳朵。看周启维，会怎么应对。有没有周密的计划。
周启维朝谭经理微点点头。他开口道：“资源的渠道，不用我说，大家都能提的头头是道。一从作者手上来，二从影视化、动漫化来，三从投资者口袋里来。它们既综合，又互补。既承前，又启后。”
“你们觉得难，是因为一直没有起色。你们缺少一个统筹全局的人物。显得一盘散沙。很多事情，只是流于表面，没有做到实处。连填充物都没有填满，遑论做精做细。”
“不要这么看着我，也不要看芊董。芊董既然和我合作，就肯定有她的道理。大家不用觉得为难，我不是一个爱放大话空话的人，我会带着你们，把你们都当成精英培养。不要不服气，你们觉得自己很厉害，比工薪阶层和白领强。不！往上走，你们还差得远。至少目前，我看不到你们太多的能力展现。如果有能力，公司就不会现在这个样子。”
“不要不以为然，你们芊董，是敢用人，能用人，做大事的领导。但是为什么没有起色，这说明，公司内部，存在很多的问题。芊董的背景，你们也知道，上限极高。你越往上走，背景、家世，就越不可忽视。这是未来和现在，很大的助势。你们没有发挥出来，有人心里在想，为什么不是领导先发挥出来。这是等的思维。领导没有发挥的，你们帮领导发挥长处。这叫什么，这就是得力助手。还怕没有相应的待遇吗？但你们没有抓住，机会，是留给敢抓住机会，能抓住机会的人。”
“现在我来了。你们的机会更大了。男频有《贤王》、《遮天》、《斗破苍穹》。我们的公司，已经在跟张导合作拍影视剧了。男频未来会更火。把西方的市场，挤出去，抢过来。但那是男频，我们女频，在Ip化道路上，理应更有优势才对。什么最赚钱，版权和Ip，才是网文公司的核心。你们现在的一年工资，两年后，你们一个月，一单的提成，就能抵过现在干一年。甚至不一定用那么久，很快你们就能感受到变化。心动吗？很好。干就完了。”
大家的情绪都被调动起来。周启维说的，太有煽动力。或者说，金钱的魅力，大的超乎人想象。
“那么，cEo，接下来。我们该怎么做。”有编辑部女领导问道。
“我会把任务拆分下去。接下来，你们有的忙。加班加点是常事，别说我不近人情。但杜绝搞形式化，面子工程。工作完成了，该走的走，不要不好意思，我们要时间和效率并重。而不是搞义务加班。压榨员工和自己。”
“下面，我来布置工作。”周启维针对公司目前的经营现状，人员人事，财务数据等，开始条分缕析。和每个部门负责人，深入探讨。会议从早上，一直开到下午。连午饭，都是让人打包送进来吃的。
大家算是见识到了，这位cEo的工作精神。敬职敬业起来，真是够全力和贯注的。
会议开完。许多人深感佩服，原以为这个领导，会和其他领导一样，喜欢大方向把握。对具体事务，不太娴熟，下精力等。
但跟周启维深入推动工作后。发现这位领导，不但见识卓越，提纲挈领；还一针见血，给出行之有效的方式方法。
管芊芊全程就坐在一旁。基本把话语权，交给了周启维。不管是拍板，还是做决定。
会议最后结束时。芊董发表最后讲话。“相信大家也看到，感受到，我们的cEo，是一位，非常有激情、有实力的领导。相信接下来，在cEo的全局统筹下，我们爱文女频，会更上一个台阶。我在这里郑重表态，对于cEo的各项决定，我会更多倾向于他的意见。希望大家，能全力支持，cEo的工作。”
芊董说完。会议室一片掌声。随后，这场从早到晚的会议，就此暂告一段落。大家怀着既沉重又兴奋的心情。
实在是周启维，太给她们压担子了。