演说的空余时间，李晓晨其实一直都在观察副手位的苏晨，能大浪淘沙走到面试这一步的人，多少得有点本事傍身的人。
自己实力如何，李晓晨有个清醒认知，来之前或许有所幻想，但在展示自己的过程里，见到苏晨不为所动表情后，他就知道一切已经结束了。
自己并非苏晨需要的人才。
同期的面试者，在正式开始面试前，他们彼此之间见过一面，对方实力如何，看一眼气场便能猜出个七八分。
信心十足之人不一定能成，但他们至少摆出来了。
三十三个面试者，真正被李晓晨视为竞争对手的人，只有三个。
八号、十一号、二十二号！
一男两女……
面试的流程说快也快，说慢也慢，并且这份快慢是相对的，不论是面试时的煎熬，还是等待答复的焦躁，都足以把一个人彻底压垮！
八号也是个主播，粉丝比起十一号的萧涵，其实是要多上不少。
和李晓晨比起来，八号有着自己的规划和理解，也会询问苏晨的意见，自己去配合他的直播风格。
直播方面，八号相当有见解，唯独动物乐园方面拉垮了，专业不对口，直播的风格以及内容，和苏晨没什么相性，最后还是被淘汰了。
不久之后，面施淡妆短发及肩的萧涵，走入面试现场，笔挺的黑色修身西服，以衬托她干练气息。
“萧小姐，请做个自我介绍。”
千篇一律的开场白，虽然这句话面试官说到自己都快要吐了，但依旧得说。
一个人的自我介绍，是能最大限度认知道对方是个怎样的人。
重点不在于说什么有意义的事，而是面试者如何展示自己。
“各位面试官好，我是萧涵，虽然我大学专业报考的不是生物，但毕业后从事的行业，使我对动物并不陌生……”
“我是个科普视频博主，直播也有些浅薄经验，野生动物的话题过往视频里提到不算多，可每一个话题度其实都不低，可见我做的还是有些意思！”
“我认为苏先生这次招募助理，不仅是替他打理动物乐园，与集团内部的琐事，也有调整自己直播结构的想法……”
潜伏苏晨身边，特事办没有给与萧涵太多支援，与王雨欣的联系，也一直都是单线。
特事办给她的帮助，只有提供苏晨的个人一些不敏感的信息，更多的深层次内幕，只能靠她自己去挖。
上面提到的直播间结构调整，不是临时起意，而是萧涵实实在在看完了，苏晨入行到现在的所有直播录播。
西卡、金刚人气不断飙升，谁的镜头多一点，谁的少一点，都会引起宠物粉丝的怨气。
苏晨最近的直播，类似弹幕虽然没多少，但已经初见端倪，而这些独粉的出现，不只是最近才有的。
从苏晨开播起，积累完第一批原始粉，再到后来金刚第一次引爆话题，西卡是没少借金刚东风的。
现在矛盾还小，可要是一直放任不管的话，迟早闹成大问题。
虽然粉丝们是皇上不急太监急，但要知道水能载舟亦能覆舟，干直播这一行，这方面的认知尤为敏锐。
“西卡粉丝，与金刚粉丝的矛盾，现在不是很明显，可越往后拖，问题越大，我想苏先生是注意到了这点。”
“直播很费精力，尤其要展现出节目效果的程度，更是难上加难，直播分流以后，苏先生恐怕没有太多精力，同时照看两个直播间，所以才有了招募助理的想法……”
萧涵的面试时间，要多出前那边些面试者不少。
话题说到现在，提及的主要是苏晨的困境，后半段才涉及了动物乐园。
乐园的规划，萧涵完完全全是外行，这里就不画蛇添足。
主题谈论的都是，如何让自己这个助理发挥作用，平衡苏晨这个老板的时间。
乐园的管理，未来会牵制住苏晨不少的精力，而萧涵作用，则是填充上老板没有的空的时候，不论是集团，还是乐园未来的直播计划，她都说的井井有条。
听听什么叫做专业？
这就是！
萧涵为了通过面试，不论是特事办的任务，亦或是助理职位，她都花了异常多的心血。
为创造接近苏晨的机会，她最近的视频制作，也因而耽搁了。
连打了一排叉，终于萧涵的到来，让苏晨实现了零的突破。
总算有个人过关了。
面试官生怕苏晨继续筛选下去，直接给这批面试人，全给淘汰了。
“好的萧小姐，请到候客室等候面试结果。”
来的面试人数量不少，又是单独面试，效率定然会低上不少。
分组还是要有的，三十三个面试者分成Ab两组，A组十六人，b组十七，争取午饭前全部搞定！
后续的面试，有萧涵的珠玉在前，导致后续面试人的缺陷不断被放大，一些原本还可以的人，因为有参照物比对，也让苏晨一并刷掉。
时间逼近十一点，A组的一个面试时间，最终留下来的人只有萧涵一人！
听到如此惨烈的淘汰率，萧涵当时心脏为之一停，要不是面试官语速够快，报出唯一通过的人是她，这会她是真的打算放弃了。
事前准备工作，做了那么多，最后还是功亏一篑，挺让人心寒。
之后就是b组。
有过面试A组的经验，面试官大致推算出苏晨需要的人是什么样的。
余下的十六人，面试时间接连被压缩，面试官的话术也由自我介绍，改成请在三分钟时间，让我认识你。
从而让他们从A组手里淘来消息后，做好的准备，直接报废大半。
时间越紧迫，暴露出来的问题也就越多。
b组的整场面试下来，唯一的亮点，全在二十二号身上。
某种意义上来说，李晓晨看人挺准的。
可惜他没表现出来，不然哪怕他被苏晨淘汰，面试官也会出面，把人捞到他们人事部来。
柳氏集团高压的工作环境，导致员工流动性很大，过去是员工求着人事部不要裁他们，现在倒是反了过来，变成该人事部求着通过面试的人争点气！