连领迎的回归，让店里的人工智能员工们，和她新雇佣的人类员工们，都很兴奋。
连领迎安排厨师团队，给大家做了一桌好吃的，和大家开开心心的组织了一场归来的团建活动。然后，通知店长安排一下，明天全体的员工负责人，带着自己的工作进度和述职内容，一起开一个客栈的总结汇报大会。
至于今天，连领迎和连爸爸连妈妈莓莓他们，就很快的决定呼呼大睡一下。旅游其实是最累的一件事情不是嘛？
第二天的会议安排在十点钟，睡到自然醒的连领迎，和爸爸妈妈莓莓愉快的吃了一顿早饭。把莓莓送到辅导班级，她们和连统一起去开这个会议。
店长很能干，在这短短的时间里，店里已经分成了几个业务部门。
客栈整体的大部门下，管理着住宿部，餐饮部含超市和水吧，文娱部含健身和医疗美容等。
农场部含农场的住宿，和农具种子销售。
社会公益部，包括了青少部，养老部，和疗养救助部。
连领迎点点头，很欣慰有这样能干的店长。
现在，客栈部门的负责人是大堂经理，农场部的负责人是店长，社会公益部门的负责人是保安队长。
并且，每个部门下面都有店长选出来的一个副职的负责人，都是来自人类的应聘的员工。
并且旗下的各个细分部门的负责人都是人类员工，副职则是我们的人工智能员工负责人。
连领迎再次点点头，这样的分类和她的预期很接近。
客栈的业务基本都是成熟的，所以由大堂经理负责很好。临时发生的问题也可以随时有能力调度。而农场属于新兴事物，交给能力更全面的店长，确实是妥帖的。
连领迎在会议上也开口说，现在她已经去过的大象国的海滨，属于解锁了的住宿旅游地点，也可以设置收费积分，开放给顾客们申请。这个也合并入农场共同管理，由店长负责筛选和推广管理。
至于，社会公益部门，确实更适合交给保安队长，虽然现在很多客户，都知道了连领迎的恐怖能力，和这个客栈是有外挂的。
但是，一个是首先不知道接下来的升级中还会面对什么。另外，社会公益部门管理了我们的基金的慈善对象发放，连领迎是相信，有人的地方就有江湖的。所以，她觉得在这个部门中，一定会有很多人认为不公平，她更惨，或者有更多需要伪装的人希望进入。
所以有更有力量的有震慑感的人管理，确实比较合适。
而且，这些比较大的分类，很重要，遇到的复杂情况多，由专业的能力的人工智能对应管理者，会比较适合。毕竟各种可能都会发生，而人类是会受伤，人工智能并不会。
而富有经验的，擅长的人类管理者作为辅助配合，可以更好的增加人类员工的介入。为未来如果铺设更多的可能和业务，增加了可能性。
而下面的小分类，大多数就是业务的深度，所以，其实可以由人类员工负责，人工智能的员工来做为辅助和保护的力量。
连领迎对店长的这种架构和管理能力，在心底给大大的点了一个赞。
不过她提出了一个新的意见，“我觉得垂直架构这样没有问题，但是，我有一个纵横管理的思想，说来大家探讨一下。
我觉得除了业务的这种垂直架构，我们可以根据业务线条，增加横向的管理架构。
比如，”连领迎站了起来，她想写过板书。
身边的连统立刻心领神会的在连领迎的身侧，变出来了一个电子触摸的电子书写屏幕。
连领迎在屏幕上写下来了：
“慈善受助审核管理，赚积分管理，享受类的管理，和监督对象管理等”
“大家有没有能猜猜我的想法的？”连领迎问。
看着这写的奇奇怪怪的名字的，大家都陷入了沉默，我们是人工智能，不是肚子里的蛔虫啊。