林志才作为公司的决策人，一直是秉持着大权独揽，小权分散的管理理念，事实也不断地证明，这种公司的管理理念确实有很多的好处，不仅可以把领导者从繁琐的事物当中解脱出来，有利于领导集中精力做一些真正有意义的事情。
把小权分散，还可以激发员工们的工作热情，因为权利一但分散，每个人获得权利的机会也会变得更多，这就意味着员工们能够获得更多的利益。
归根结底员工和领导之间是互惠互利的关系，员工来公司是想要获得利益的，老板也要员工为他创造价值，只有双方全都获得足够的利益双方的关系才能够稳定。
另外把小权分散还能够发挥员工们的专长，让对的人做对的事情，能够大幅度提升工作的效率，反正是好处多多。
在华夏互联网的发展史上，企鹅的管理制度是最复杂的，在他是一家互联网公司的同时还是一家投资公司，截止到2021年底，企鹅投资事件已经达到了1324起，投资的公司高达1043家，领域包含十分广泛，在教育，金融，企业服务，电子商务，社交网络，本地生活等一共二十一个板块。
像是其中最重要的板块——游戏企鹅投资的公司就有好几百家，国外的国内的全部都有，什么做出了英雄联盟的拳头公司，堡垒职业的Epic Games，蓝洞公司，做出了刺客信条的育碧公司，以及必出精品的暴雪，企鹅全部占有股份。
这个方向自然也是云端科技未来所要发展的方向，而且云端科技在未来的盘子必定还要比企鹅更大，因为小马哥未来心心念念的电商板块已经牢牢地被云端科技掌握在手中了，像是后起之秀京东，拼多多，美团也全都不可能逃得出云端科技的掌心。
不过企鹅的事业群制度现在并不适合云端科技，因为云端科技的板块还是太少，并不足以支撑起这个体系，就算是强行实施起来也是有些小马拉大车的意味。
不过阿里巴巴和合伙人制度比较适合现阶段的云端科技，不过云端科技的那几位执行总监不能算得上是合伙人，但依旧不影响控制公司的是管理层。
在一般的公司中，控制公司的都是那些股东，而这些股东之中除了最初的那一批合伙人之外，绝大部分是资本方。
在阿里巴巴的合伙人制度当中，管你这个资本方是风险投资，还是国资，又或者是华尔街资本，你该掏钱的时候掏钱，该分红的时候分红，该套现走人的时候套现走人，公司的发展上面事情不需要你指手画脚。
因为这些投资方在看待创业者，都有种高高在上的气质，创业者眼中的那些努力在他们的眼中不值多少钱，他明明不懂还得教你做事情，建议你这样，建议你那样做，就算是你听他的建议做的不好了，公司亏损了最后还是你背锅。
所以大多数的创业者对于那些投资方是十分厌恶的，当然，除了在拿到钱的时候。
但是云端科技可不是任人拿捏的软柿子，给你股份是施舍你，你爱投就投，不爱投资我也不鸟你。
…………
但想要公司健康持久的发展，就需要自己的一套人才盘点体系，一般在云端科技这样的大公司当中，具有潜力的人才大概有百分之三十左右，剩下的百分之六十左右是潜力一般的，最后百分之十则是滥竽充数，没有什么潜力的。
林志才需要的就是一套能把这百分之十给踢出公司，让着百分之六十人努力工作，让那百分之三十的人发挥自己能力的制度。
公司不是一个慈善机构，他是要盈利的，在这个竞争力极强的社会上没有能力就是原罪。
所以现在云端科技规定，每一位经理都要给自己的下属打分，并且根据3：6：1的原则来给员工进行强制排序，就是让经理不断地关注下属。这样的方法，不仅能够让经理对下属的关注提高60%，还能够淘汰一部分滥竽充数，吃干饭的员工，可谓是一举多得。
此外云端科技还采用了轮岗制度，鼓励员工进行轮岗，在端丽能力的同时，也意味着一位员工的能力并不是一位经理说了算，而是多位经理共同评价的结果，这种方法让员工得到了相对公平的同时还能够避免经理的权利过大，导致公司内部专权的发生。
云端科技对于员工的盘点是随时进行的，经理每天对员工进行评价，记录下具体事件，每换一次经理就会获得一次评价。并且林志才制定了一个奖金激励计划，那就是云端科技每年都要评选出来百分之二十的优秀员工，拿出来公司一定的利润来给这些员工激励。
这个比例不是随便定的，百分之二十自有百分之二十的讲究，一个企业的优秀员工，20％的比例是最适合的。这20％的员工将成为公司的正能量，这部分正能量又会影响着60％的人跟随过来。
据有关数据统计一个企业一旦有15％的员工是负能量，那么这个企业就会非常危险。负能量员工的比例一定要控制在10％以内，适时地干掉5％最负能量的员工。
同时，优秀员工和普通员工之间的收入设定了较大的差距，这个差距激励着60％的员工向前冲，整个人才体系形成一个逆流，不给不思进取的员工留下温床。这个差距激励着最优秀的那层员工不敢去作弊。
奖励的金额那绝对是不小，很多都是六位数起步，这个奖励绝对是让无数的人眼红，因为林志才深深的明白一个道理，只有足够的利益才能够让员工卖力的给你干活，员工们都努力的工作了才能够创造出更大的价值，员工和老板之间从来都不是敌对关系，反而是互惠互利的关系。
也只有那些目光狭隘的不入流企业才会靠压榨员工来获得那点蝇头小利。